«Помните: профиль должности должен быть гибким документом, который можно обновить и адаптировать в соответствии с изменениями в организации. После того, как вы составите профиль должности, рекомендуется проконсультироваться со специалистами по управлению персоналом или HR-отделом, чтобы убедиться, что он соответствует требованиям компании.»