На старт, внимание, обновление: что изменилось в Proaction.pro в октябре 2025

Бесплатная консультация HR-эксперта

Записаться на консультацию

16 консультантов Proaction.pro

Расскажем, как решить задачи вашего бизнеса

Уже наладили HR-цикл 1000+ компаниям из разных сфер

Мы постоянно работаем над платформой, чтобы у вас были полезные и современные способы решать HR-задачи. В октябре обновили два ключевых инструмента для оценки управленческих качеств — тесты «Склонность к риску в принятии решений» и «Решительность». Теперь формулировки вопросов стали точнее и короче, а результаты — еще надежнее.

Мы сделали формулировки короче, чтобы тесты стали понятнее. Новые версии уже загружены на платформу и подключены к нужным профилям.

В дополнение к этому улучшили тесты по социальной желательности: у них изменились названия, а интерпретировать результаты стало проще. Обратите внимание, что шкала стала прямой, а не обратной.

Обновление тестов «Склонность к риску в принятии решений» и «Решительность»

Мы обновили два теста.

◉ Тест «Склонность к риску в принятии решений» раньше назывался «Оценка риска при принятии решений».
◉ «Решительность_1.3» — предыдущая версия имела номер 1.2.

Теперь тесты дают более точные результаты и читаются легче. Обновленные версии уже на платформе — вам ничего не нужно делать, наши эксперты добавили новые версии тестов в нужные профили.

Найти обновленные версии можно в разделе «Оценка сотрудников» или «Оценка кандидатов» — «Тесты на должность». Для удобства введите название теста в строку поиска.

В какие профили входят тесты?

Новые версии уже подключены к профильным оценкам на платформе.
Если вы используете один из этих профилей, изменения применились автоматически.

Тест «Склонность к риску в принятии решений»

Показывает, насколько человек склонен рисковать при выборе между безопасным и неопределённым вариантом. Помогает понять, умеет ли руководитель трезво оценивать риски и выгоды, когда нужно принимать непростые решения. Тест помогает определить, насколько руководитель склонен к стратегическому риску как к инструменту для захвата новых возможностей и ускорения развития.

Тест «Склонность к риску в принятии решений» входит в профили:

◉ Директор по развитию
◉ Коммерческий директор
◉ Директор по производству_v1.2
◉ Универсальная оценка руководителей_v2.4
◉ Стратегические компетенции и инновационное мышление руководителя.

Тест «Решительность_1.3»

Помогает оценить, насколько быстро человек принимает решения и как реагирует на изменения. С помощью инструмента можно определить, способен ли сотрудник действовать уверенно в ситуациях неопределённости и брать на себя ответственность за выбор.

«Решительность_1.3» используется в профилях:

◉ Аудитор
◉ Бортпроводник
◉ Системный аналитик
◉ Рекрутер
◉ Специалист по охране труда
◉ Универсальный опросник «Личностный портрет»
◉ Оценка лидерского стиля работы.

Обновление тестов по социальной желательности

Обновили два теста по социальной желательности:

◉ Шкала социальной желательности_v.2.1
◉ Шкала социальной желательности_1.2

Теперь их интерпретация стала еще более понятной.
Шкала стала прямой, а не обратной!

Названия тестов изменились: теперь это «Шкала честности (для кандидатов)» и «Шкала честности (для сотрудников)». В общих профилях старые тесты уже заменены на новые.

В заключение

Эти обновления — часть нашей постоянной работы над качеством инструментов Proaction.pro. Мы хотим, чтобы результаты тестов были максимально точными, а процесс оценки — простым и понятным.

Используйте обновлённые тесты в подборе и оценке, чтобы видеть не только факты, но и поведенческие особенности сотрудников, которые определяют успех в работе.

Читать еще:

Тест «Ориентация на результат»: почему важно оценивать?

Тест «Внешний и внутренний локус контроля» : почему важно оценивать?

Тест «Мотивация к работе»: почему важно оценивать?

Оставьте свои контактные данные — менеджер свяжется с вами в ближайшее время

Проверьте Proaction в деле