Этот тест позволит оценить, есть ли у кандидата заблуждения и стереотипы, которые могут привести к управленческим ошибкам. Кроме того, он поможет понять, как часто соискатель опирается на эти вещи при принятии важных решений.
Такой тест можно назначить кандидатам, которые претендуют на повышение, но пока не имеют управленческого опыта. Вопросы внутри теста учитывают этот фактор и нацелены именно на проверку потенциала сотрудника.
Мы доработали алгоритм подсчёта баллов — теперь этот тест стало намного проще интерпретировать. Помимо этого, поменялось название — теперь оно содержит приписку v2.0.
Этот тест можно найти на платформе следующим образом:
«Оценка сотрудников» или «Оценка кандидатов» → «Конструктор тестов». Далее в окне поиска необходимо ввести название теста.