Декабрьское обновление платформы: новый профиль, обновленные названия и Start-Stop-Continue в оценке 360

Мы продолжаем дорабатывать платформу так, чтобы оценка персонала была рабочим инструментом для принятия решений. Декабрьское обновление получилось прикладным.

Мы добавили новый универсальный профиль для оценки 360, расширили инструменты обратной связи через Start-Stop-Continue и упростили названия тестов, чтобы с платформой было проще работать каждый день.
В этом материале рассказываем обо всех изменениях.

Профиль подойдет для любой категории сотрудников. Он содержит 9 компетенций: 6 общекорпоративных и 3 управленческие.

Мы разработали универсальный профиль для оценки управленческих и корпоративных компетенций. Но управленческие параметры подобрали так, чтобы инструмент можно было применять и для руководителей, и для сотрудников с лидерским потенциалам.

Профиль размещен на платформе и называется «Универсальный набор для оценки методом 360 градусов».

Методика Start-Stop-Continue для оценки сотрудника — это формат обратной связи в оценке 360, в котором коллеги и руководитель отвечают на три вопроса:

◉ что сотруднику стоит начать делать;
◉ что следует прекратить;
◉ что нужно продолжать.

Такой подход помогает структурировано обозначить зоны роста и сохранить эффективные модели поведения.

Эти вопросы можно найти в разделе «Оценка 360 градусов» в конструкторе компетенций. Раздел «Полезные инструменты для оценки персонала».

Мы прислушались к вашей обратной связи и убрали из названий тестов различные символы, такие как нижние подчеркивания и отметки («v», «new»). Теперь в названиях тестов указаны только их версии.

Было: «Внимательность_1.2», «Внешний vs внутренний локус контроля_1.3»
Стало: «Внимательность 1.2», «Внешний vs внутренний локус контроля 1.3»

Все декабрьские изменения уже доступны на платформе. Они упрощают настройку оценки, делают обратную связь более структурированной и помогают быстрее ориентироваться в инструментах. Мы продолжим дорабатывать Proaction.pro, опираясь на практику HR и вашу обратную связь.