Уже наладили HR-цикл 1000+ компаниям из разных сфер
Логарифм — международная логистическая компания, которая предоставляет складские услуги юридическим и физическим лицам.
До использования теста
До перехода на платформу Proaction.pro подбор нового менеджера занимал до нескольких недель. Вначале руководитель собеседовал большое количество кандидатов, выбирал тех, кто подходит команде, а потом некоторые из них не выходили.
После внедрения тестов
С Proaction.pro мойбизнес-процесс полностью поменялся. Вначале я отправляю тесты всем откликнувшимся на вакансию. Затем системно просматриваю результаты сразу всех кандидатов и выбираю лучших.
Это позволило сократить время на подбор в разы: теперь я закрываю позицию менеджера по продажам с 3−4 собеседований.
Когда люди приходят на собеседование, я уже точно знаю, что они подходят в мою команду по ключевым критериям. Важно, что я заранее знаю финансовые ожидания кандидатов; это помогает экономить деньгина первоначальных торгах о зарплате.
Рекомендую Proaction.pro руководителям, желающим экономить время и деньги. Услуги кадровых агенств стоят дорого; а с Proaction вы легко сможете подбирать сотрудников силами компании и быть уверенными, что они останутся с вами надолго.
—Роман Лаврентьев,генеральный директор компании «Логарифма»
Proaction помог компании сохранить ценного сотрудника. Система позволила провести тестирование и внутренний аудит команды, чтобы оценить, насколько сотрудники понимают свою мотивацию, цели компании и как они себя чувствуют в целом.
В ходе анализа выяснилось, что один из специалистов испытывал демотивированность из-за неудовлетворённости текущей позицией. Без подобного инструмента руководитель мог бы не узнать об этой проблеме, поскольку менеджеры не всегда готовы открыто говорить о таких вещах.
После перевода сотрудника на другую должность его эффективность значительно возросла.