Соберите нужные вводные
Для каждого сценария указано, какие данные понадобятся: заметки встречи, профиль должности, ответы сотрудников или цифры воронки.
Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
proaction
Библиотека HR PDF · бесплатно
От заявки на подбор до отчёта директору
30 готовых
ИИ-сценариев
для HR
Готовые промпты, учебные примеры и критерии проверки для подбора, адаптации, оценки и HR-аналитики. Откройте нужную задачу и начните со своих данных.
PDF · 35 страниц · 30 сценариев + бонусный конструктор промпта
proaction
ПРАКТИЧЕСКИЙ СБОРНИК / HR + AI
30 готовых
ИИ-сценариев
для HR
ИИ-сценариев
для HR
От заявки на подбор
до отчёта директору
до отчёта директору
ПРОМПТЫ · ПРИМЕРЫ · ПРОВЕРКА РЕЗУЛЬТАТА
Задачи на весь путь сотрудника От первого контакта до развития и удержания
Готовый запрос для каждой задачи Добавьте свои вводные и получите черновик
Понятная проверка результата Критерии, примеры и уточняющий запрос
Меньше работы с чистого листа
От «что написать ИИ?»
к рабочему черновику
Не нужно каждый раз собирать запрос заново. В гайде уже есть структура для типовых задач HR.
Скопируйте готовый промпт
Запрос уже задаёт задачу, ограничения и формат ответа. Остаётся подставить данные своей компании.
Доведите ответ до результата
Сравните его с учебным примером, пройдите критерии проверки и используйте уточняющий запрос.
Что внутри
Шесть блоков.
Ваши ежедневные
HR-задачи.
Подбор, адаптация, оценка, развитие, удержание и аналитика — откройте раздел и посмотрите сценарии.
30 готовых сценариев
в одном PDF
в одном PDF
01 Подготовка подбора
- 01Превратить пожелания руководителя в заявку на подбор
- 02Составить профиль должности под реальные задачи
- 03Отделить обязательные требования от пожеланий
- 04Написать понятную вакансию
- 05Подготовить план поиска кандидатов
02 Интервью и решение о найме
- 06Составить вопросы к резюме
- 07Написать персональное приглашение
- 08Собрать интервью по компетенциям
- 09Превратить заметки интервью в заключение
- 10Подготовить сообщение по итогам отбора
03 Адаптация новичка
- 11Составить план адаптации на 30, 60 и 90 дней
- 12Подготовить руководителя и наставника к выходу новичка
- 13Сделать памятку для новичка
- 14Подготовить встречи по адаптации
- 15Разобрать обратную связь об адаптации
04 Оценка и развитие
- 16Описать компетенции через наблюдаемое поведение
- 17Подготовить проект анкеты 360°
- 18Объяснить сотрудникам процедуру оценки
- 19Подготовить беседу по результатам оценки
- 20Собрать индивидуальный план развития
05 Обратная связь и удержание
- 21Составить опрос под проблему команды
- 22Разобрать открытые ответы сотрудников
- 23Подготовить сложный разговор с сотрудником
- 24Подготовить беседу об удержании
- 25Систематизировать причины увольнений
06 Аналитика и отчёт директору
- 26Разобрать воронку подбора
- 27Проанализировать текучесть по подразделениям
- 28Обосновать HR-инициативу и бюджет
- 29Превратить HR-данные в план действий
- 30Собрать отчёт директору на одну страницу
Бонус: конструктор промпта
Универсальный шаблон для ваших собственных HR-задач.
Загляните в гайд
Вот как устроен сценарий
Выберите задачу: слева — что подготовить и проверить, справа — запрос и фрагмент результата.
СЦЕНАРИЙ 01 / ПОДБОР
Превратить пожелания руководителя в заявку на подбор
Что подготовить
Заметки встречи, должность, подразделение, причину открытия вакансии и известные условия.
Что проверить
Заказчик подтвердил задачи и результаты. В заявке нет придуманных условий и требований.
Готовый промпт
Ты помогаешь HR оформить заявку на подбор. На основе моих
заметок составь проект заявки: цель найма, задачи, результаты
первых трёх месяцев, обязательные навыки, условия, этапы
отбора и участники решения. Отдельно перечисли противоречия
и до семи вопросов заказчику. Не превращай пожелания
в согласованные требования. Неизвестное пометь «уточнить»,
предложенные формулировки — «гипотеза». Не добавляй возраст,
пол или другие личные характеристики, не связанные с работой.
Данные: [вставьте заметки и известные условия].
Фрагмент учебного результата
Цель найма: развитие новых продаж оборудования. Задачи из заметок: поиск клиентов, обсуждение технических запросов. Уточнить: кому продаём, какая территория, кто помогает с техническим подбором.
СЦЕНАРИЙ 11 / АДАПТАЦИЯ
Составить план адаптации на 30, 60 и 90 дней
Что подготовить
Профиль роли, задачи, доступы, участники, критерии самостоятельности и ресурс наставника.
Что проверить
Результаты зависят от сотрудника и достижимы в срок. Наставник подтвердил ресурс, доступы учтены.
Готовый промпт
Составь проект плана адаптации на 30, 60 и 90 дней.
Для каждого периода укажи рабочие результаты, обучение,
практические задания, необходимые доступы, ответственных
и контрольную встречу. Учитывай сложность роли и ресурс
наставника. Не приравнивай прохождение курса к освоению
навыка: добавь проверку в работе. Неизвестные сроки
и показатели пометь «согласовать». Раздели действия
новичка, руководителя и HR.
Контекст: [вставьте сведения].
Фрагмент учебного результата
До 30-го дня: изучить продукт и CRM, вместе с наставником разобрать три учебных запроса. До 60-го: самостоятельно подготовить проект предложения с проверкой инженера. До 90-го: вести согласованный пул сделок.
СЦЕНАРИЙ 30 / АНАЛИТИКА
Собрать отчёт директору на одну страницу
Что подготовить
Период, план и факт, сопоставимый прошлый период, результаты, риски, решения и ограничения данных.
Что проверить
Решения конкретны и адресованы руководству. Показатели проверены, ограничения выводов обозначены.
Готовый промпт
Подготовь отчёт директору до 450 слов. Начни с главного
результата и решения, которое требуется. Далее дай
ключевые показатели с планом, фактом и сопоставимой
динамикой; три результата работы; отклонения и гипотезы;
приоритеты следующего периода. Не добавляй отсутствующие
показатели. Для каждого числа сохрани единицу и период,
покажи расчёты отдельным проверочным блоком вне отчёта.
Если часть данных неполная, кратко поясни влияние на вывод.
Не превращай выполненные действия в доказанный бизнес-эффект.
Данные: [вставьте].
Фрагмент учебного результата
За октябрь закрыто 8 из 10 вакансий — 80% плана; на 2 больше сентября. Две позиции остаются открытыми на согласовании условий. Решение: согласовать срок ответа заказчика и ответственного за эскалацию.
Показаны фрагменты сценариев из гайда. Примеры учебные; финальный ответ ИИ зависит от ваших исходных данных.
Откройте нужную задачу.
Начните с неё.
Выберите сценарий
Не обязательно читать всё подряд. Найдите задачу, которая сейчас стоит перед вами.
Добавьте свой контекст
Подставьте обезличенные данные в промпт и перенесите его в разрешённый компанией ИИ-сервис.
Проверьте черновик
Сверьте факты и цифры, пройдите чек-лист и адаптируйте результат под вашу компанию.
Используйте обезличенные данные. Кадровые решения, проверка фактов и утверждение условий остаются за человеком.
Ваш следующий HR-документ начнётся с готового промпта
Заберите 30 сценариев и держите под рукой запросы для подбора, адаптации, оценки, удержания и отчётности.
Получить PDF бесплатно
35 страниц практических материалов
PROACTION / БИБЛИОТЕКА ДЛЯ HR 30 ИИ-сценариев · 6 блоков · 1 рабочий сборник
Получите 30 готовых ИИ-сценариев для HR
Получите 30 готовых ИИ-сценариев для HR
Оставьте контакты, чтобы получить бесплатный PDF: готовые промпты, учебные примеры и критерии проверки для подбора, адаптации, оценки и HR-аналитики.
Получить чек-лист
Заполните форму и получите практический гайд Proaction: 30 готовых ИИ-сценариев для HR.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности