Proaction - платформа для онлайн-оценки сотрудников и кандидатов на всех этапах HR-цикла:
Видеоинтервью
Смотрите записанные на видео ответы кандидатов и экономьте время на подборе
Видеоинтервью — это записанные на видео ответы кандидата на конкретные вопросы
Структура и формат традиционного собеседования сохраняются — все вопросы соискатель слышит впервые, у него ограничено время на ответ и нет возможности перезаписи.
При этом кандидат может находиться в любой точке мира, а HR-менеджеру не нужно выделять время на собеседование и присутствовать на записи интервью.
> 3000 компаний эффективно решают HR-задачи, оценивая сотрудников и кандидатов через Proaction
Нам доверяют:
Разработали модель корпоративных компетенций, которая стала основой для проведения опросов 360. Оценка проводится в онлайн-режиме на платформе Proaction.
Строительство
Подготовили сводный отчёт по итогам проекта оценки Лояльности, Удовлетворённости и Вовлечённости (ЛУВ) персонала в разрезе департаментов. В опросах приняли участие более 1000 человек. По результатам разработали комплекс рекомендаций по улучшению корпоративной культуры и повышению вовлечённости.
Строительство
Разработали тест-кейс по безопасному поведению на производстве для выявления кандидатов, минимально склонных к нарушению трудовой дисциплины и ТБ.
Наши постоянные клиенты рассказывают о полученных результатах
ГК ТЕЛРОС
С системой Proaction текучесть по большинству компаний впервые снизилась до 9% в год. Количество сотрудников, прошедших испытательный срок, достигло 98%. Число сотрудников, отработавших больше полугода, составляет около 100%.
Ольга Абдулина / Директор по персоналу
Первая задача, которую помог нам решить сервис Proaction, - быстро сформировать кадровый резерв перед открытием нового торгового комплекса.
Главные плюсы: быстрота и точность оценки, которых мы не могли добиться своими силами.
Плюсы Proaction.pro, которые больше всего ценят рекрутеры:
100 готовых профилей, 130 тестов, методик, кейсов в конструкторе
Готовые профили оценки менеджера по продажам, бухгалтера, начальника склада и еще для 60 руководящих и линейных должностей.
Готовые инструменты оценки для всех распространенных корпоративных компетенций: тесты, методики, кейсы для оценки мотивации, интеллектуальных способностей и ещё 80 качеств.
С помощью конструктора Вы можете собрать набор тестов, точно соответствующий конкретной бизнес-задаче. Например, выбрать компетенции, наиболее важные для конкретной должности.
За 1 тестирование Вы оцените большое количество важных компетенций, избавившись от всех бесполезных для конкретной задачи вопросов.
Мы проводим индивидуальное обучение и регулярные вебинары по работе сервиса.
HR-эксперты Proaction помогают клиентам собрать профиль должности и подобрать необходимые компетенции для тестирования.
В тарифы включена услуга «HR-экспертиза» - помощь с интерпретацией результатов тестирования.
03
Надежда Шипилова Руководитель отдела оценки и консалтинга
Точность оценки сотрудников и кандидатов
Инструменты Proaction разработаны в соответствии с «Российским стандартом тестирования персонала» и нормированы на выборке более 100.000 кандидатов и сотрудников российских компаний в возрасте от 18 до 65 лет в различных сферах бизнеса (торговля, производство, финансы, строительство, туризм и т.д.).
Компетенции, при оценке которых люди склонны приукрашивать себя в ответах, показывать себя лучше, чем в действительности (стремление к саморазвитию, клиентоориентированность и т.д), для получения достоверных результатов проверяются не одним инструментом, а несколькими:
тест: вопросы с готовыми вариантами ответов,
методика: мини-интервью с открытыми вопросами,
кейс: пример рабочей ситуации и просьба описать свои действия.
Дополнительно можно оценить «уровень социальной желательности» с помощью «Шкалы лжи».
Автор книг: "Мотивация на 100%", "Искусство подбора персонала", "Продажи на 100%" и еще более 350 статей и 15 бестселлеров;
Входит в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера
Сервис Proaction не заменяет HR-специалиста, а эффективно его дополняет! Есть возможность составлять набор тестов под профиль должности, что позволяет опытному рекрутеру значительно повышать эффективность оценки.
На основании своего богатого опыта работы с оценкой 360 градусов могу сказать однозначно, что Proaction делает благое дело: только в автоматизированном виде такая оценка становится реальным рабочим инструментом. Почему? - гарантия анонимности - сокращение временнЫх затрат для всех - отсутствие рисков, связанных с человеческим фактором, например, ошибок при рассылке и подсчете - «напоминалки» для тех, кто затягивает с ответом и другое... Применение и сопровождение подобной оценки – признак зрелости HR-функции в компании. Важный совет – разрабатывать сами вопросы лучше «под себя». И компания Proaction такую возможность дает.
Марина Векшина
Кадровый аудитор-практик с 20-летним опытом работы.
Коуч, ведущий семинаров по кадровому учёту и трудовому законодательству, автор методик обучения кадровых специалистов.
Создатель проекта "Скорая Кадровая Помощь
Снижайте риски при работе с персональными данными! Доверьте сторонним сервисам взаимодействовать с кандидатами и получать необходимые разрешения на обработку данных.
Отсеивайте неподходящих еще на этапе тестирования до собеседования. Это снизит количество встреч с конфликтными кандидатами. И вы сможете заниматься своими основными делами, а не обосновывать в суде причины отказа на собеседовании.
Очень радует, что несмотря на ужесточение трудового законодательства, такие полезные сервисы как Proaction, упрощают работу HR-специалистам.
Ильгиз Валинуров
Автор книг: «Рекрутинг на 100%», «Я - идеальный кандидат», «Дао карьеры», «50 идей поиска сотрудников через социальные сети. Справочник рекрутера»
Преподаватель спецкурса «Стратегическое управление персоналом» Президентской программы подготовки управленческих кадров для России;
Президент Гильдии рекрутеров
Proaction позволяет отказаться от предварительных встреч с кандидатами на некоторые позиции, что существенно экономит время кадрового агентства.
При профессиональном подходе, к резюме необходимо приложить подробную оценку личностных характеристик и проф. навыков. С помощью сервиса это можно сделать мгновенно и автоматизировано, что безусловно является существенным плюсом при работе с огромным количеством резюме.
По опыту скажу - с помощью Proaction 10 из 10 кандидатам были назначены встречи в компании заказчика. Не могу похвастаться такой же статистикой до применения системы.
С чего начать?
Нажмите на кнопку Демодоступ
Вам перезвонит менеджер для уточнения ваших задач и деталей предстоящего проекта
Мы откроем вам доступ к соответствующим вашему запросу блокам системы и вышлем всю необходимую информацию
Протестируйте кандидатов или сотрудников
Убедитесь, что результаты оценки Proaction соответствуют действительности