ИЮНЬ 2018
Новая шкала лжи, "ограниченный" пользователь и HR-дашборд для мониторинга адаптации
Важные обновления системы PROACTiON.pro
НОВОСТЬ 1. В системе появилась дополнительная шкала лжи «Парные вопросы»


Шкала лжи «Парные вопросы» находится во вкладке «Создать набор тестов».
Вы можете включать её в свои батареи тестов с помощью конструктора PROACTiON.

Также новая шкала лжи добавлена в готовый набор «Тест Proaction» для универсальной оценки сотрудников и кандидатов.
В системе PROACTiON активно задействованы инструменты повышения и проверки достоверности ответов — ипсативные шкалы, оценка уровня социальной желательности.

Теперь мы добавили вторую шкалу лжи - с использованием парных вопросов («вопросов-дублей»).
Рекомендуется включать эту шкалу в набор при использовании любых тестов для оценки личностных качеств.
Парные вопросы - это прямо противоположные по смыслу утверждения об особенностях личности тестируемого, размещенные в разных частях теста.

Парные вопросы позволяют выявлять несоответствие в ответах человека. Стремление казаться лучше в глазах окружающих людей приводит к тому, что человек начинает противоречить сам себе. Шкала выявляет и те результаты, в которых человек отвечал наугад, демонстрировал установку на согласие или был невнимателен.

Шкала создана для отсеивания сомнительных результатов.
НОВОСТЬ 2. Новая роль - "ограниченный пользователь"
В системе PROACTiON теперь три вида пользователей:

1) "Суперпользователь".
Суперпользователю доступны все функции в рамках тарифа и все результаты тестирований внутри его компании.

2) "Пользователь".
Доступны все функции в рамках тарифа. Но просмотр результатов ограничен: пользователь видит результаты только тех сотрудников и кандидатов, которым отправлял тест.
Результаты «отправок», сделанных коллегами, ему недоступны.

3) Новая роль - "Ограниченный пользователь".
Ограниченный пользователь может:
а. Отправлять готовые тесты внешним кандидатам.
Другие операции с кандидатами и любые операции с сотрудниками компании для данной роли недоступны.
б. Видеть статус и время прохождения отправленных им тестов, а также результаты тестирования в виде процента развитости компетенции.
Остальная информация недоступна (в том числе, детальные результаты тестирования и вопросы, из которых состоят тесты).

"ограниченному пользователю" информация о результатах доступна только в виде тайминга и процента развитости компетенции
Роль "ограниченный пользователь" позволяет высококвалифицированному HR-специалисту поручить менее квалифицированному коллеге оперативно отправлять тесты кандидатам (назначив ему права "ограниченного пользователя"), но при этом исключить утечки информации, в том числе о содержании вопросов теста.
Если "ограниченный пользователь" актуален и для Вашей компании, обратитесь к Вашему персональному менеджеру!
НОВОСТЬ 3. "HR-дашборд" - новый модуль для мониторинга процессов адаптации и увольнений



Обложка нового модуля:

сюда выведены графики с показателями адаптации и статистикой причин увольнений.

Графики показывают, есть ли проблемные зоны в конкретном подразделении или организации в целом.
Данный инструмент будет полезен достаточно крупным организациям (от 100 человек в штате), которым актуально снижение текучести, повышение качества подбора, усиление HR-бренда.
Инструмент позволит сделать качественный рывок на новый уровень управления персоналом: даст информацию, которую крайне сложно собирать на регулярной основе.

Наиболее критичный период для удержания вновь принятых на работу - первые три месяца. В самых сложных случаях процент ушедших из организации в период адаптации доходит до 70-80%.
Несоответствие условий и функций ожиданиям, несоответствие договоренностям, отсутствие наставника, отсутствие необходимой информации и оборудования, сложный коллектив в подразделении, специфичный руководитель - причин может быть масса.

В крупной организации HR-специалисту сложно контролировать все подразделения и нюансы в необходимом объеме. Даже если источники проблем известны, бывает затруднительно подготовить доказательства их существования для руководства, чтобы согласовать план корректирующих мер.

Новый модуль "HR-дашборд" автоматически собирает статистику по двум направлениям:
- статистика адаптации новичков и оценка их эффективности,
- причины увольнений сотрудников.
Данные в режиме реального времени преобразуются в отчеты по организации и подразделениям, от детальных с конкретными ответами до набора понятных графиков.






В HR-дашборде также есть отдельная вкладка "Риски"
Новый модуль позволяет:

Убедиться, что новые сотрудники быстро вливаются в коллектив и начинают справляться с поставленными задачами.

Контролировать эффективность взаимодействия между сотрудниками и внутренний климат в компании.

Определить, кому из руководителей необходимо уделять больше времени для адаптации и вовлеченности подчиненных, в каких подразделениях есть проблемы с подготовкой рабочего места и задач и т.д.

Вовремя предупредить негативное влияние увольняющихся сотрудников на HR-бренд компании.
Подробнее о модуле HR-дашборд и принципах его работы можно прочесть ЗДЕСЬ.