Комментарий Алексея Литвинова,
управляющего партнера Proaction.pro:
- Всё больше клиентов используют возможности платформы Proaction по максимуму и вычисляют нормы оценки точно для своей организации: определяют компетенции эффективных сотрудников , выставляют нормы развития этих компетенций на основании результатов оценки этих сотрудников.
Мы уже помогали с реализацией инновационных проектов оценки в банковской сфере и создавали "идеальные профили сотрудника отдела продаж" для компаний из многих отраслей. Сейчас с несколькими клиентами предпринимаем шаги, чтобы в будущем ещё точнее предсказывать эффективность кандидатов:
с помощью нового модуля Proaction HR-дашборд они собирают статистику по адаптации и эффективности новых сотрудников. Когда статистика накопится в достаточном объеме, реальные результаты «новичков» можно будет сравнить с их «прогнозом» при приеме на работу и ещё более точно выставить нормы в тестах или скорректировать профили должности для оценки кандидатов.