Обновления Proaction
за декабрь 2024
- январь 2025

Этот тест позволит оценить профессионализм менеджера по продажам в b2b-сфере. Тест показывает, как сотрудник применит свои теоретические знания о продажах на практике: сможет ли работник принять верное решение, полагаясь на свои знания или интуитивные ощущения.

Мы добавили в тест дополнительные шкалы, а также обновили некоторые формулировки, сделав их более актуальными и точными. Помимо этого, изменилось название — теперь оно содержит нумерацию 1.2.

Этот тест можно найти на платформе следующим образом:
«Оценка сотрудников» или «Оценка кандидатов» → «Создать набор тестов». Далее в окне поиска необходимо ввести название теста.

Эта методика позволит оценить продуктивность человека с учётом того, как он описывает свои результаты.

Методика состоит из нескольких открытых вопросов, на которые респондент должен ответить в развернутой форме. Для более правильной интерпретации ответов в самой методике есть необходимая подсказка.

Этот инструмент универсален и подойдёт для оценки любой позиции. Эту методику можно найти на платформе следующим образом:
«Оценка сотрудников» или «Оценка кандидатов» → «Создать набор тестов». Далее в окне поиска необходимо ввести название теста.

◉ Эмпатичное лидерство
◉ Поддержка миссии и ценностей компании
◉ Организационная гибкость
◉ Принятие решений в ситуации неопределенности
◉ Инновационность
◉ Управление клиентоориентированностью
◉ Стратегическое мышление
◉ Цифровая грамотность
◉ Управление отношениями с партнерами
◉ Критическое мышление
◉ Управление проектами

Теперь вы можете собрать расширенный набор для оценки руководителей по методике 360 градусов.

Кейс на управленческую компетенцию «Делегирование» представляет собой описание рабочей ситуации, с которой может столкнуться руководитель. Респондент должен в развёрнутой форме ответить на заданный в кейсе вопрос.

Кейс позволит понять:
◉ насколько полно руководитель способен оценить проблемную ситуацию;
◉ насколько руководитель осознаёт важность процесса делегирования;
◉ способен ли руководитель эффективно распределять задачи. Кейс подойдёт для оценки потенциальных и действующих руководителей.

Этот кейс можно найти на платформе следующим образом:
«Оценка сотрудников» или «Оценка кандидатов» → «Конструктор тестов». Далее в окне поиска необходимо ввести название кейса.

1. «Оценка сотрудников» → «Оценка 360» → «Индивидуальная оценка 360» или «Групповая оценка 360»;
2. «Создать» → «Конструктор тестов» → «Управленческие компетенции для оценки по методике 360 градусов».