Как быстро и качественно
адаптировать новых сотрудников?
31 Октября |
11:00 по МСК
Вебинар
14 минут
21.06.24
Автор статьи:
Иван Шестак
Редактор
Наши соцсети👇

Лояльность сотрудников к компании

Бесплатная консультация HR-эксперта
16 экспертов по HR в штате
Расскажем, как решить задачи вашего бизнеса
Уже наладили HR-цикл 1000+ компаниям из разных сфер

Навигация по статье:

Практически все современные руководители знают о важности лояльности своих работающих сотрудников, но не задумываются о влиянии такой категории на бизнес. В таком случае важной является создаваемая цепочка «лояльный работник – клиент с лояльным отношением – успех компании». Любая действующая компания может достичь успешных результатов только при наличии в штате сотрудников, полностью удовлетворенных сложившимися условиями труда.
Бесплатная консультация HR-эксперта
16 экспертов по HR в штате
Расскажем, как решить задачи вашего бизнеса
Уже наладили HR-цикл 1000+ компаниям из разных сфер

Что такое лояльность сотрудников?

Лояльность заключается в стремлении принести своей компании больше пользы, чем требуется. Также это стремление сотрудников поделиться со своей компанией личным мнением по решению разных возникающих вопросов, что может привести к желаемым показателям и к успешному развитию бизнеса. При этом подразумевается безукоризненное выполнение своих рабочих поставленных задач и появление положительных эмоций при работе.

Лояльные сотрудники считаются приверженцами своего работодателя и стремятся к проявлению высочайшей ответственности при выполнении своей работы. Иногда существующие интересы компании оказываются даже выше их личных, что приводит к проявлению самоотверженности на совершение блага. В результате такие сотрудники меньше всего рассматривают варианты работы в других организациях, не стремятся к поиску какой-либо альтернативы и планируют продолжать заниматься деятельностью в своей компании.

Указанный фактор является достаточно важным из-за высокой текучести кадров, отмечаемой в настоящее время. В результате благодаря инструментам, используемым для формирования необходимой лояльности, сохраняется в порядке коллектив и удерживаются на месте ценные сотрудники. Поиск нового сотрудника не является проблемой, но финансовые затраты на его принятие на работу, последующее обучение и необходимую адаптацию становятся достаточно высокими, оправдывающими вложение в лояльность.

К этому прибавляются неизбежные расходы, появляющиеся при простоях или при оказании некачественных услуг. Также лояльные присутствующие сотрудники скорее всего останутся со своей компанией при рыночных изменениях.

Выражением лояльности становится приверженность к успеху компании и твердая уверенность в том, что осуществляемая деятельность удовлетворяет интересы непосредственного сотрудника. Именно подобные люди готовы на гораздо большую работу в отличие от прописанной в функционале и одобренной непосредственным руководством.

Лояльные сотрудники являются вовлечёнными и настроенными на достижение целей компании, вкладывающими в дело личное время, имеющиеся таланты и серьёзные прилагаемые усилия. По этой причине лояльное отношение является важнейшим фактором для достижения успеха в организации. В свою очередь лояльность имеющегося коллектива позволяет достигать запланированных показателей и приводит к значительному укреплению трудовой культуры, улучшает существующее взаимодействие людей в команде и оказывает положительное влияние на репутацию бизнеса.

Именно коллектив считается наиболее ценным активом современного бизнеса, а сотрудник понимает то, что компания со своей стороны проявляет заботу об улучшении условий труда работников. В настоящее время факторами, оказывающими влияние на лояльность сотрудников, являются:
  • созданная культура в организации;
  • важнейшие практики управления, используемые в компании;
  • варианты поднятия по желаемой карьерной лестнице;
  • разрабатываемые программы осуществляемого поощрения;
  • благополучие и оказание необходимой поддержки.
По этой причине рекомендуется запуск комплексных программ по укреплению необходимой лояльности, с помощью которых учитывается спектр разных сфер протекающей жизни в компании.
Типы лояльности сотрудников
Из-за своей социальности человек должен ощущать себя некоторой частью общества, причём понимание её типов и основных формирующих механизмов позволяет глубже рассматривать этот важный вопрос с выделением следующих факторов:
  • Аффективная привязанность, основанная на эмоциональности и проявляемая в виде гордости за свою организацию, включая желание дальше работать в ней. Также успешная компания рекомендуется для трудоустройства своим друзьями. Присутствие в созданном коллективе сотрудников с аффективной привязанностью становится особенно важным при запланированных трансформационных процессах. В таком случае такие сотрудники становятся движущей поддерживающей силой.
  • Нормативная лояльность формируется буквально на уровне привычек, что мотивирует сотрудника прилагать усилия для развития компании.
Другим вариантом становится отсутствие стремления к изменению образа жизни, что практически неизбежно при поиске новой сферы деятельности. В результате человек буквально по инерции продолжает трудиться на прежнем рабочем месте.
Попробовать тесты
на оценку мотивации
16 экспертов по HR в штате
Бесплатный демодоступ
Консультация по вашим бизнес процессам

Способы оценки лояльности

Сегодня существуют разные инструменты, с помощью которых выполняется оценка текущего уровня лояльности в созданном коллективе. К примеру, это опросы, с помощью которых определяется соотнесение сотрудников с факторами, влияющими на лояльное отношение. Также к таким способом относятся:

1. Чувство гордости, подтверждающее вовлечение непосредственного сотрудника в деятельность в эмоциональном плане. Выстраивание лояльности по такой рассматриваемой линии происходит в следующих заведениях:
—министерства и разные действующие ведомства;
—государственные работающие корпорации;
—компании, являющиеся лидерами в выбранной нише и пользующиеся уважением потребителей.

2. Желание в продолжении сотрудничества появляется при удовлетворении человека созданными условиями деятельности, получаемой зарплатой и соцпакетом. В таком случае сотрудник выполняет достаточно интересные поставленные задачи, а также осознает возможности карьерного роста.

3. Желание поделиться с окружающими данными о вакансиях и рекомендовать свою компанию для успешного трудоустройства. Например, используемый индекс eNPS занимается изучением причин наличия или отсутствие такого желания, что способствует изучению разных сторон трудоустройства.

4. Готовность на гораздо большие действия, чем обозначено в должностных инструкциях и действующих правилах. Инициативные сотрудники готовы заниматься новыми проектами, которые гарантируют компании успех.

Необходимый опрос проводят эксперты по осуществляемому организационному развитию. Представленный инструмент при неправильных действиях может привести к усугублению ситуации, что окажет негативное влияние на деятельность компании и приведет к саботажу участия работников в проводимых опросах. Благодаря исследованию выполняется оценка текущего положения ситуации по используемой шкале «лояльные – менее лояльные – совершенно нелояльные».

Предпринимаемые усилия по формированию лояльности должны начинаться с присутствующих самых нелояльных сотрудников. При найденном контакте сотрудников определяются беспокоящие факторы и негативные моменты. В такой рассматриваемой ситуации к появлению нормального позитивного контакта приводит использование прямых коммуникаций.

В основном менее лояльные сотрудники присутствуют в многочисленной группе, что делает сотрудничество с ними наиболее приоритетным. В этом случае целесообразно включения механизма так называемых прямых коммуникаций и подкрепление своих предложений какими-либо конкретными действиями. Также не рекомендуется игнорирование сотрудников с лояльным отношением, помогающих в изучении механизмов возникновения лояльности в действующей компании. Применение представленных способов приводит к повышению уровня лояльности со стороны работающих сотрудников к своему непосредственному работодателю.

Уровни лояльности

Уровни лояльности сотрудников можно разделить на несколько категорий в зависимости от степени их приверженности компании, мотивации и вовлеченности в рабочие процессы.

Понимание этих уровней помогает работодателям лучше управлять персоналом и разрабатывать стратегии по поддержанию и повышению лояльности.

1. Высокая лояльность

Сотрудники на этом уровне:
  • Полностью идентифицируют себя с целями и ценностями компании.
  • Готовы прилагать дополнительные усилия для достижения результатов, даже если это выходит за рамки их прямых обязанностей.
  • Часто проявляют инициативу, участвуют в корпоративной жизни и предлагают идеи по улучшению рабочих процессов.
  • Воспринимают работу не только как источник дохода, но и как возможность личного и профессионального развития.
  • Долгосрочно связывают свое будущее с организацией и не рассматривают предложения от других работодателей.

2. Умеренная лояльность

Сотрудники на этом уровне:
  • Добросовестно выполняют свои обязанности, но без особого энтузиазма.
  • Поддерживают цели компании, но их личные цели могут не совпадать с корпоративными ценностями.
  • Они выполняют требования компании, но редко проявляют инициативу или участвуют в дополнительных проектах.
  • Могут оставаться в компании продолжительное время, если условия устраивают, но при этом не исключают возможность поиска альтернативных предложений.
  • Лояльны к компании в спокойной обстановке, но могут потерять интерес при возникновении трудностей или кризисов.

3. Низкая лояльность

Сотрудники с низкой лояльностью:
  • Выполняют только минимальные требования, часто не готовы работать больше необходимого.
  • Проявляют мало инициативы, не стремятся развивать свои навыки или повышать квалификацию.
  • Зачастую отстранены от корпоративной культуры и не вовлечены в работу команды.
  • Могут активно искать другие возможности трудоустройства или просто ждать удобного момента для перехода в другую компанию.
  • Часто демонстрируют равнодушие к успеху компании и не стремятся вносить вклад в долгосрочные цели.

4. Отсутствие лояльности

Этот уровень характеризуется полным отсутствием приверженности компании:
  • Сотрудники с таким уровнем лояльности могут сознательно саботировать работу или демонстрировать открытую неудовлетворенность.
  • Они крайне негативно относятся к корпоративным ценностям и не поддерживают их.
  • Обычно такие сотрудники находятся в активном поиске нового места работы, их производительность низка, и они мало заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве с компанией.
  • Возможны конфликты с руководством или коллегами, которые подрывают общую атмосферу в коллективе.
Понимание уровней лояльности сотрудников помогает определить их текущую вовлеченность и мотивацию, а также принять меры для повышения удовлетворенности персонала.

Это может включать разработку программ лояльности, улучшение условий труда, регулярную обратную связь и возможности для карьерного роста.

Как распознать лояльного и нелояльного сотрудника?

Распознать лояльного и нелояльного сотрудника можно на основе нескольких ключевых признаков, которые проявляются в их поведении, отношении к работе и взаимодействии с коллегами и руководством.

Как распознать лояльного и нелояльного сотрудника?

  • 1
    Преданность компании
    Лояльный сотрудник отождествляет свои личные цели с целями компании и искренне заинтересован в её успехе. Он старается способствовать развитию организации, а не только личной карьере.
  • 2
    Проактивность
    Такие сотрудники часто проявляют инициативу, предлагают улучшения, даже если это не входит в их обязанности. Они стремятся решать проблемы, а не избегать их.
  • 3
    Ответственность
    Лояльные сотрудники относятся к своей работе ответственно, стремятся выполнять задачи качественно и в срок. Они не ищут оправданий, если что-то идёт не так, и готовы исправлять ошибки.
  • 4
    Открытость в коммуникациях
    Лояльные сотрудники поддерживают открытую и честную коммуникацию с коллегами и руководством. Они не боятся озвучивать проблемы или делиться мнением, понимая, что это может способствовать улучшению процессов.
  • 5
    Участие в корпоративной культуре
    Такие сотрудники активно участвуют в жизни компании, будь то корпоративные мероприятия или работа над внутренними проектами. Они поддерживают ценности и миссию организации.
  • 6
    Долгосрочная ориентация
    Лояльные сотрудники видят своё будущее в компании и стремятся развиваться внутри неё. Они не находятся в постоянном поиске новых возможностей на стороне.

Как выглядит низкая лояльность сотрудника?

  • Отстранённость от целей компании
    Нелояльный сотрудник не связывает свои цели с успехом компании. Он может демонстрировать равнодушие к корпоративным задачам и результатам.
  • Пассивность и отсутствие инициативы
    Нелояльный сотрудник редко проявляет инициативу, предпочитая минимальные усилия для выполнения своих обязанностей. Он избегает дополнительной ответственности и не стремится к развитию.
  • Частые жалобы и негатив
    Нелояльный сотрудник склонен жаловаться на условия труда, коллег или руководство. Он может создавать негативный фон в команде, вместо того чтобы предлагать решения проблем.
  • Низкая ответственность
    Нелояльные сотрудники часто не берут на себя ответственность за свои действия и могут перекладывать вину на других в случае неудач.
  • Отсутствие приверженности корпоративной культуре
    Они слабо вовлечены в жизнь компании, могут пренебрегать корпоративными мероприятиями и не поддерживать внутренние инициативы.

Возможности лояльных сотрудников

Взращивание важнейшей лояльности в работающем коллективе может в дальнейшем привести к получению следующих важных результатов:
  • Повышение производительности и появление у сотрудников нормального отношения к своей осуществляемой деятельности. В результате люди будут меньше болеть и стремиться к внеплановому отдыху.
  • Влияние на процесс взаимодействия с новыми и постоянными клиентами. Сотрудники с ценным отношением к своей организации доносят его до клиентов, что обеспечивает рост лояльности с их стороны.
  • Содействие протекающим трансформационным процессам. Сотрудники с лояльным отношением более быстро соглашаются с новой политикой и благосклонно относятся к происходящим изменениям.
  • Привлечение к работе лучших кадров. Окупаемость усилий, вкладываемых в лояльность, в результате приводит к уменьшению текучести кадров, а также к более простому привлечению в компанию новых специалистов.
  • Здоровая среда в организации. Наиболее лояльные сотрудники хорошо относятся к своему работодателю и стараются поддержать компанию во всех ее начинаниях, а также достаточно активно и с удовольствием включаются в рабочую деятельность.
Без воды, только самое интересное
Email-рассылка от команды proaction.pro
Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных
Но другой стороной становятся рассматриваемые факторы так называемой токсичной среды, предотвращающие сохранение дружного коллектива и мешающие развитию бизнеса:
1. Недостаток возможностей для желаемого карьерного роста, что приводит к поиску подходящих вариантов возможного трудоустройства при отсутствии в компании необходимых условий для успешного продвижения.

2. Маленькая зарплата, которая не соотносится с рыночными вариантами оплаты труда в конкретных сферах. Для исправления такой ситуации требуется установление конкурентоспособной заработной платы и продумывание наиболее эффективных механизмов мотивации. Помимо возможной прямой компенсации можно пользоваться следующими вариантами поощрений:
—приобретение абонементов в спортзал;
—медицинская страховка работников и членов их семей;
—проведение выплат к предстоящему отпуску.

3. Отсутствие признания и поддержки со стороны непосредственного руководителя, что приводит к снижению у сотрудника мотивации.

4. Отсутствие эффективного управления, что оказывает прямое влияние на настроение работника. Проблемы с постановкой четких целей приводят к снижению вовлеченности в работу.

5. Отсутствие нормального баланса между осуществляемой деятельностью и личной жизнью. Например, это постоянные переработки, подготовка отчётов в праздничные дни, выход на работу в выходной, а также многое другое.

Достаточно часто работодатели не знают о личных трудностях своих сотрудников, мешающих им сконцентрироваться на выполнении поставленных рабочих задач. В таком случае требуется обращение серьезного внимания на свое здоровье, проработка разных механизмов оказания помощи и выделение дополнительного отпуска. Также требуется использование информации, помогающей в поиске баланса между своей постоянной работой и существующей личной жизнью. Эффективным проявлением заботы становится формирование правильного отношения к себе и к деятельности с обязательным учетом состояния здоровья.
Бесплатная консультация HR-эксперта
16 экспертов по HR в штате
Расскажем, как решить задачи вашего бизнеса
Уже наладили HR-цикл 1000+ компаниям из разных сфер
Формирование лояльности сотрудников
При проявлении заботы о своей команде руководители занимаются развитием корпоративной культуры, основой которой становится взаимное уважение интересов всех сторон. В складывающуюся практику общения со своими коллегами могут быть добавлены следующие эффективные подходы:
  • Лояльность в команде, демонстрация доверия и ценности каждого сотрудника, в результате приводящие к возникновению взаимных чувств. Представленная лояльная коллективная среда станет причиной значительного улучшения рабочей обстановки.
  • Общение и налаживание контакта со своими коллегами, проявление интереса к их увлечениям и общему состоянию. Представленные инвестиции окупаются в любом бизнесе независимо от присутствия в нем количества подчиненных.
  • Обеспечение обратной связи с другими сотрудниками, что становится залогом отличных складывающихся отношений. В таком рассматриваемом случае между сторонами появляется лучшее понимание друг друга.
  • Поддержка и забота о коллегах. В организованной благоприятной среде каждый сотрудник ощущает себя более комфортно и не боится допустить внезапную ошибку.
  • Вовлечение работников в принятие наиболее важных решений, которые могут касаться текущих задач и разных возникающих вопросов.
Поощрение выполняемой командной работы и совместное решение разных поставленных задач приводит к появлению достаточно плотных связей между непосредственными членами созданного коллектива. Также это становится причиной укрепления важнейшего корпоративного духа в организации. Руководители должны поддерживать своих сотрудников, помогать им опытом и полезным советом.

Созданная благоприятная атмосфера в рабочем офисе способствует появлению комфортного диалога и эффективным совместным действиям, а также вызывает желание в любой момент и при возникшей необходимости выручить коллег при появлении у них трудностей. В результате это окупается повышением вовлеченности коллектива в протекающий рабочий процесс.
Только самые свежие и актуальные новости
Наш Telegram канал
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время
Проверьте Proaction в деле