Уже наладили HR-цикл 1000+ компаниям из разных сфер
Компания TUGUP — один из признанных лидеров на рынке продаж грузоподъемного оборудования.
До использования теста
У клиента был неудачный опыт формирования отдела продаж, занимающийся сервисным обслуживанием. Через полгода все сотрудники написали заявления на увольнение и отдел оказался полностью расформирован. Причина: неправильно определенная мотивация.
Этим сотрудникам была важна стабильная работа, компенсации проезда, занятий спортом, бонусы. На тот момент компания не могла предоставить таких условий, а руководство даже не знало, что это необходимо. Под угрозой оказался годовой план продаж.
После внедрения тестов
Новый отдел мы набирали уже с системой Proaction. Мы заранее оценили мотивацию наших сотрудников и льготы, которые мы можем или не можем им предоставить, и смогли сразу исключить кандидатов, которые нам не подходили, в частности, по мотивации.
Proaction удобен и при подборе, и при оценке уже работающих сотрудников: он содержит оценку лояльности и вовлеченности. Поскольку все данные хранятся во встроенном архиве Proaction, мы можем сопровождать и оценивать сотрудника на всех этапах его работы в компании (оценка обучения, оценка адаптации, ежегодная аттестация).
В итоге мы набрали команду, которая ориентирована на результат, на клиента, и мотивирована так, как мы считаем необходимым. Эти сотрудники до сих пор работают, и мы уверены, что план на следующий год будет выполнен.
— Ольга Абдулина, директор по персоналу ГК "Телрос"
Благодаря переходу на платформу Proaction.pro, текучесть по большинству компаний впервые снизилась до 9% в год. Количество сотрудников, прошедших испытательный срок, достигло 98%. Число сотрудников, отработавших больше полугода, составляет около 100%.