Золотой парашют

Золотой парашют — это соглашение или условие в трудовом договоре топ-менеджеров и руководителей компании, предусматривающее крупные компенсационные выплаты в случае их увольнения, особенно если оно происходит по инициативе работодателя, например, при слиянии, поглощении компании или смене руководства. Основная цель такого механизма — защитить интересы руководителей от внезапных изменений в управлении и мотивировать их принимать решения в долгосрочных интересах компании, не опасаясь за собственное будущее.

Золотой парашют может включать в себя не только финансовые компенсации, но и такие привилегии, как премии, опцион на акции, выплаты за неиспользованный отпуск, бонусы или страховые выплаты. Это своего рода финансовая «подушка безопасности» для высокопоставленных сотрудников, позволяющая им без значительных потерь выйти из компании в случае смены стратегического курса или изменения её владельцев.

В то же время этот механизм может вызвать неоднозначные реакции у акционеров и общественности, особенно если размер компенсаций оказывается чрезмерно высоким и несоразмерным с результатами работы руководителя. Однако для самих компаний такие соглашения часто становятся инструментом привлечения опытных и квалифицированных лидеров, готовых работать в условиях нестабильности или риска крупных изменений.