Слабые сигналы

Слабые сигналы (Weak Signals) — это ранние, едва заметные признаки изменений в поведении, настроении или мотивации сотрудников, которые могут предвещать серьёзные проблемы: выгорание, конфликты, снижение вовлечённости или предстоящее увольнение.

Примеры слабых сигналов:

• сотрудник стал меньше участвовать в командных обсуждениях;
• снизилась активность в цифровых системах;
• появилось эмоциональное отстранение;
• изменился стиль общения — стал более формальным или наоборот раздражительным.

Такие сигналы не видны в отчётах, но могут быть замечены через наблюдение, регулярные one-on-one-встречи, пульс-опросы, цифровую аналитику или отзывы коллег.

Компании, умеющие вовремя реагировать на слабые сигналы, предотвращают потери, сохраняют здоровье команд и усиливают культуру осознанного внимания к людям.