Стоимость найма — это комплексный показатель, который отражает все затраты компании, связанные с процессом привлечения и найма нового сотрудника. Этот показатель является важной метрикой для HR-специалистов, так как напрямую влияет на бюджет и эффективность кадровой политики организации.
В расчёт стоимости найма входят несколько ключевых составляющих:
1. Прямые затраты. Это очевидные и легко измеряемые расходы, связанные с процессом поиска и подбора персонала. В их число входят:
- Оплата труда рекрутеров, как внутренних, так и внешних агентств.
- Стоимость размещения вакансий.
- Рекламные расходы на продвижение вакансии.
2. Косвенные затраты. Эти расходы не всегда очевидны, но оказывают значительное влияние на общую стоимость найма:
- Время, затраченное менеджерами и другими сотрудниками на отбор и интервьюирование кандидатов.
- Затраты на адаптацию и обучение нового сотрудника.
- Потеря производительности на этапе замещения позиции.
3. Потенциальные риски. Сюда можно отнести риски неудачного найма, когда новый сотрудник оказывается неподходящим, что может привести к необходимости повторного процесса подбора. Это значительно увеличивает общие расходы на найм.
Для HR-специалиста понимание всех составляющих стоимости найма крайне важно, поскольку оптимизация этого показателя может существенно сократить расходы компании и улучшить качество подбора персонала.