Как быстро и качественно
адаптировать новых сотрудников?
31 Октября |
11:00 по МСК
Вебинар
  • /

Стоимость найма

Стоимость найма — это комплексный показатель, который отражает все затраты компании, связанные с процессом привлечения и найма нового сотрудника. Этот показатель является важной метрикой для HR-специалистов, так как напрямую влияет на бюджет и эффективность кадровой политики организации.

В расчёт стоимости найма входят несколько ключевых составляющих:

1. Прямые затраты. Это очевидные и легко измеряемые расходы, связанные с процессом поиска и подбора персонала. В их число входят:

  • Оплата труда рекрутеров, как внутренних, так и внешних агентств.
  • Стоимость размещения вакансий.
  • Рекламные расходы на продвижение вакансии.

2. Косвенные затраты. Эти расходы не всегда очевидны, но оказывают значительное влияние на общую стоимость найма:

  • Время, затраченное менеджерами и другими сотрудниками на отбор и интервьюирование кандидатов.
  • Затраты на адаптацию и обучение нового сотрудника.
  • Потеря производительности на этапе замещения позиции.

3. Потенциальные риски. Сюда можно отнести риски неудачного найма, когда новый сотрудник оказывается неподходящим, что может привести к необходимости повторного процесса подбора. Это значительно увеличивает общие расходы на найм.

Для HR-специалиста понимание всех составляющих стоимости найма крайне важно, поскольку оптимизация этого показателя может существенно сократить расходы компании и улучшить качество подбора персонала.
Попробовать оценку прямо сейчас
16 экспертов по HR в штате
3 дня полного доступа в платформу
150 готовых тестов для оценки
3 бесплатные отправки тестов
Получите доступ на 3 дня
в Proaction.pro и приступите к оценке сотрудников уже сегодня
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время