Сорсинг

Сорсинг в HR — это процесс активного поиска, выявления и привлечения кандидатов для заполнения вакансий в компании. В отличие от классического рекрутинга, который чаще всего начинается с отклика на размещённое объявление о вакансии, сорсинг предполагает проактивный подход: специалист по сорсингу ищет кандидатов в открытых и закрытых базах данных, социальных сетях, профессиональных сообществах, форумах и других источниках.

Основная задача сорсинга — найти квалифицированных кандидатов, даже если они не ищут работу активно. Сорсеры работают на стыке аналитики и HR, применяя различные техники поиска, включая использование специализированных инструментов, таких как Boolean поиск, X-Ray поиск и парсинг данных.

Этот процесс требует не только технических навыков, но и глубокого понимания профессий, культурных особенностей компаний, а также мотиваций потенциальных кандидатов. Сорсеры выступают первыми точками контакта с кандидатом, их задача — привлечь внимание, заинтересовать и передать качественных специалистов на следующий этап — рекрутерам или HR-менеджерам.