Проактивный рекрутинг

Проактивный рекрутинг (Proactive Recruiting) — это стратегия поиска и привлечения талантов еще до того, как в компании появляется открытая вакансия. В отличие от традиционного рекрутинга, этот подход позволяет заранее сформировать пул потенциальных кандидатов, снижая затраты и сокращая время закрытия позиций.

Основные принципы проактивного рекрутинга:

• Формирование кадрового резерва — создание базы квалифицированных кандидатов, готовых к будущему найму.
• Поиск через профессиональные сети — активная работа с LinkedIn, специализированными форумами и сообществами.
• Развитие HR-бренда — создание привлекательного имиджа работодателя для привлечения талантов.
• Налаживание связей с потенциальными кандидатами — участие в отраслевых мероприятиях, менторство, развитие программы стажировок.

Компании, использующие проактивный рекрутинг, сокращают время на закрытие вакансий, снижают затраты на поиск персонала и повышают конкурентоспособность на рынке труда.