Предиктивная HR-аналитика

Предиктивная HR-аналитика (Predictive HR Analytics) — это метод анализа больших данных, позволяющий прогнозировать кадровые тренды, оптимизировать управление персоналом и принимать обоснованные решения.

Основные направления предиктивной HR-аналитики:

• Прогнозирование текучести кадров — выявление рисков увольнения и разработка стратегий удержания.
• Оптимизация рекрутинга — анализ данных для поиска лучших кандидатов и ускорения процесса найма.
• Оценка производительности — прогнозирование эффективности сотрудников на основе KPI.
• Развитие талантов — выявление потенциальных лидеров и создание персонализированных карьерных траекторий.

Компании, использующие предиктивную HR-аналитику, снижают затраты на найм, повышают лояльность сотрудников и увеличивают конкурентоспособность.