Performance Management — это система управления эффективностью сотрудников, направленная на достижение организационных целей и развитие персонала.
Элементы Performance Management:
- Постановка SMART-целей (четкие, измеримые и достижимые задачи).
- Регулярная обратная связь (оценка прогресса и корректировка стратегии).
- Анализ KPI и OKR (мониторинг ключевых показателей эффективности).
- Планирование карьерного роста (определение путей развития сотрудников).
Компании, использующие Performance Management, получают:
- Повышение продуктивности сотрудников.
- Уменьшение текучести кадров за счёт четких карьерных перспектив.
- Улучшение корпоративной культуры и мотивации персонала.
Таким образом, Performance Management — это не просто инструмент оценки работы, а комплексная стратегия, направленная на повышение эффективности бизнеса.