People Analytics

People Analytics — это подход в управлении персоналом, основанный на анализе данных о сотрудниках для повышения продуктивности и принятия стратегических решений.

Основные HR-метрики в People Analytics:

• Анализ продуктивности сотрудников — измерение эффективности работы.
• Прогнозирование увольнений — выявление рисков текучести кадров.
• Оптимизация затрат на персонал — расчет эффективности компенсаций и льгот.
• Анализ вовлеченности — определение факторов, влияющих на мотивацию сотрудников.

Преимущества People Analytics:

• Данные помогают предсказывать и предотвращать кадровые проблемы.
• Улучшение стратегического планирования HR-инициатив.
• Оптимизация бизнес-процессов за счёт точных данных.

People Analytics превращает HR в стратегическую функцию, помогая компаниям принимать обоснованные решения о персонале.