HR-аналитика в обучении

HR-аналитика в обучении (Learning Analytics) — это использование данных для оценки и оптимизации эффективности корпоративного обучения. Такой подход помогает понять, какие форматы, темы и инструменты обучения работают лучше всего, какие сотрудники нуждаются в дополнительной поддержке и как обучение влияет на бизнес-показатели.

Метрики включают вовлеченность в курсы, скорость прохождения, результаты тестов, практическое применение знаний, а также связь между обучением и KPI сотрудников. Аналитика может быть встроена в LMS (систему управления обучением) и сопровождаться визуальными дэшбордами.

На основе полученных данных HR-отделы могут предлагать персонализированные программы обучения, быстро адаптировать контент и доказывать рентабельность инвестиций в развитие персонала. Это делает обучение не формальностью, а стратегическим инструментом роста.