• /

Кросс-бординг

Кросс-бординг — это процесс адаптации сотрудника при переводе на новую должность или в другое подразделение внутри компании. В отличие от онбординга, кросс-бординг направлен на эффективную интеграцию уже работающих сотрудников в новые условия.

Основные элементы кросс-бординга:

  • План адаптации — четкий маршрут введения в новую должность.
  • Наставничество — поддержка со стороны коллег или менеджера.
  • Обучение и развитие — дополнительные курсы и тренинги.
  • Оценка эффективности — контроль результатов и обратная связь.
Кросс-бординг помогает компаниям снижать текучесть кадров, повышать мотивацию сотрудников и эффективно распределять внутренние ресурсы.
Попробовать оценку прямо сейчас
16 экспертов по HR в штате
3 дня полного доступа в платформу
150 готовых тестов для оценки
3 бесплатные отправки тестов
Получите доступ на 3 дня
в Proaction.pro и приступите к оценке сотрудников уже сегодня
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время