Кадровая устойчивость

Кадровая устойчивость (Workforce Resilience) — это способность компании сохранять эффективную работу и минимизировать потери персонала при внешних и внутренних кризисах.

Ключевые элементы кадровой устойчивости:

• Гибкость управления персоналом — адаптивные графики, удаленная работа, резерв кадров.
• Инвестирование в развитие сотрудников — обучение, переквалификация, внутренние ротации.
• Поддержка психологического благополучия — программы ментального здоровья, мотивационные инициативы.
• Долгосрочное кадровое планирование — анализ рынка труда, прогнозирование потребностей в персонале.

Компании, развивающие кадровую устойчивость, легче переживают кризисы, быстрее адаптируются к изменениям и снижают риски текучести кадров.