HR-предиктивная аналитика

HR-предиктивная аналитика (HR Predictive Analytics) — это использование данных и алгоритмов машинного обучения для прогнозирования тенденций в управлении персоналом. Этот подход позволяет компаниям принимать обоснованные HR-решения, минимизировать кадровые риски и повышать вовлеченность сотрудников.

Основные направления предиктивной аналитики в HR:

• Прогнозирование текучести кадров — выявление сотрудников с высоким риском увольнения.
• Оптимизация рекрутинга — прогноз успешности кандидатов на основе исторических данных.
• Анализ продуктивности — определение факторов, влияющих на эффективность работы персонала.
• Выявление потенциальных лидеров — прогнозирование карьерного роста сотрудников.

Компании, использующие HR-предиктивную аналитику, получают возможность более точно управлять персоналом, снижать затраты на подбор и обучение и повышать конкурентоспособность на рынке труда.