• /

HR-предиктивная аналитика

HR-предиктивная аналитика (HR Predictive Analytics) — это использование данных и алгоритмов машинного обучения для прогнозирования тенденций в управлении персоналом. Этот подход позволяет компаниям принимать обоснованные HR-решения, минимизировать кадровые риски и повышать вовлеченность сотрудников.

Основные направления предиктивной аналитики в HR:

  • Прогнозирование текучести кадров — выявление сотрудников с высоким риском увольнения.
  • Оптимизация рекрутинга — прогноз успешности кандидатов на основе исторических данных.
  • Анализ продуктивности — определение факторов, влияющих на эффективность работы персонала.
  • Выявление потенциальных лидеров — прогнозирование карьерного роста сотрудников.

Компании, использующие HR-предиктивную аналитику, получают возможность более точно управлять персоналом, снижать затраты на подбор и обучение и повышать конкурентоспособность на рынке труда.
Попробовать оценку прямо сейчас
16 экспертов по HR в штате
3 дня полного доступа в платформу
150 готовых тестов для оценки
3 бесплатные отправки тестов
Получите доступ на 3 дня
в Proaction.pro и приступите к оценке сотрудников уже сегодня
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время