HR-предиктивная аналитика (HR Predictive Analytics) — это использование данных и алгоритмов машинного обучения для прогнозирования тенденций в управлении персоналом. Этот подход позволяет компаниям принимать обоснованные HR-решения, минимизировать кадровые риски и повышать вовлеченность сотрудников.
Основные направления предиктивной аналитики в HR:
- Прогнозирование текучести кадров — выявление сотрудников с высоким риском увольнения.
- Оптимизация рекрутинга — прогноз успешности кандидатов на основе исторических данных.
- Анализ продуктивности — определение факторов, влияющих на эффективность работы персонала.
- Выявление потенциальных лидеров — прогнозирование карьерного роста сотрудников.
Компании, использующие HR-предиктивную аналитику, получают возможность более точно управлять персоналом, снижать затраты на подбор и обучение и повышать конкурентоспособность на рынке труда.