HR-циклы

HR-циклы (Employee Lifecycle / HR Lifecycle) — это последовательность ключевых этапов взаимодействия сотрудника с компанией — от привлечения до завершения сотрудничества. Управление этими циклами позволяет компании системно развивать, мотивировать и удерживать персонал.

Основные фазы HR-цикла:

1. Привлечение и найм — формирование бренда работодателя, рекрутинг.
2. Адаптация — онбординг, знакомство с культурой и процессами.
3. Развитие — обучение, карьерное планирование, менторство.
4. Оценка — регулярные ревью, обратная связь, метрики.
5. Удержание — мотивация, бенефиты, внутренняя мобильность.
6. Выход — этичное завершение сотрудничества и поддержка.

Автоматизация и аналитика каждого этапа HR-цикла позволяет повысить управляемость и качество принятия решений.

Грамотно выстроенные HR-циклы — залог стабильной, мотивированной и результативной команды