Кадровая аналитика

Кадровая аналитика (HR Analytics) — это процесс сбора, обработки и анализа данных о персонале для оптимизации кадровых процессов, повышения вовлеченности сотрудников и минимизации рисков. Этот метод помогает компаниям принимать обоснованные HR-решения, опираясь на объективные показатели.

Основные направления кадровой аналитики:

• Анализ текучести кадров — выявление причин увольнений и разработка стратегий удержания сотрудников.
• HR-предиктивная аналитика — прогнозирование потребностей в персонале, рисков текучести и эффективности сотрудников.
• Оценка производительности персонала — анализ KPI, уровня вовлечённости, продуктивности сотрудников.
• Оптимизация рекрутинга — анализ эффективности каналов найма и качества кандидатов.

Компании, использующие кадровую аналитику, получают стратегическое преимущество, так как могут быстрее адаптироваться к изменениям рынка труда и совершенствовать HR-процессы.