• /

HR-аналитика

HR-аналитика — это процесс сбора, обработки и анализа данных о сотрудниках с целью повышения эффективности управления персоналом.

Ключевые направления HR-аналитики:

  • Анализ текучести кадров — выявление причин увольнений и прогнозирование рисков.
  • Оценка вовлеченности сотрудников — мониторинг мотивации персонала.
  • Прогнозирование потребностей в персонале — анализ будущих вакансий и компетенций.
  • Оценка производительности — эффективность работы сотрудников по KPI.
Преимущества HR-аналитики:

  • Основанные на данных решения для HR-стратегий.
  • Снижение затрат за счёт оптимизации процессов.
  • Улучшение планирования и прогнозирования кадровых потребностей.
HR-аналитика позволяет компаниям оптимизировать HR-процессы, делая управление персоналом более эффективным.
Попробовать оценку прямо сейчас
16 экспертов по HR в штате
3 дня полного доступа в платформу
150 готовых тестов для оценки
3 бесплатные отправки тестов
Получите доступ на 3 дня
в Proaction.pro и приступите к оценке сотрудников уже сегодня
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время