HR-аналитика — это процесс сбора, обработки и анализа данных о сотрудниках с целью повышения эффективности управления персоналом.
Ключевые направления HR-аналитики:
- Анализ текучести кадров — выявление причин увольнений и прогнозирование рисков.
- Оценка вовлеченности сотрудников — мониторинг мотивации персонала.
- Прогнозирование потребностей в персонале — анализ будущих вакансий и компетенций.
- Оценка производительности — эффективность работы сотрудников по KPI.
Преимущества HR-аналитики:
- Основанные на данных решения для HR-стратегий.
- Снижение затрат за счёт оптимизации процессов.
- Улучшение планирования и прогнозирования кадровых потребностей.
HR-аналитика позволяет компаниям оптимизировать HR-процессы, делая управление персоналом более эффективным.