Хедхантинг

Хедхантинг (от англ. head hunting) — это специализированная практика поиска и привлечения высококвалифицированных профессионалов, обычно с уникальными или дефицитными навыками, для занятости в другой компании. В отличие от стандартного процесса подбора кадров, хедхантинг направлен на активное привлечение кандидатов, которые уже трудоустроены и не находятся в активном поиске работы.

Основная цель хедхантера — убедить таких специалистов рассмотреть предложение о переходе в другую организацию, предоставив им более выгодные условия или интересные профессиональные возможности.

Этот процесс требует от хедхантеров глубокого понимания рынка труда, а также навыков построения доверительных отношений с кандидатами. Зачастую хедхантеры работают в узкоспециализированных сферах, где дефицит квалифицированных кадров особенно высок.

Важным аспектом хедхантинга является конфиденциальность и деликатность подхода, так как речь идет о переманивании сотрудников, уже занимающих важные позиции в своих компаниях.