Групповое собеседование

Групповое собеседование — это метод отбора кандидатов на работу, при котором несколько претендентов одновременно проходят интервью перед одним или несколькими представителями компании.

Основная цель такого формата — оценить не только индивидуальные навыки и квалификацию каждого кандидата, но и их способность взаимодействовать с другими, работать в команде и проявлять лидерские качества в условиях конкуренции.

В процессе группового собеседования соискателям часто предлагаются различные задания, направленные на решение реальных рабочих ситуаций, требующих совместных усилий. Это может быть, например, обсуждение кейса, разработка общего проекта или разбор гипотетической проблемы. В ходе таких упражнений работодатели наблюдают за тем, как кандидаты распределяют роли, предлагают идеи, аргументируют свою точку зрения, а также за тем, как они ведут себя в конфликтных ситуациях и находят компромиссы.

Групповое собеседование позволяет более полно оценить соискателей с точки зрения их коммуникативных навыков, стрессоустойчивости и умения работать в команде, что является важным аспектом для многих профессий.

Такой формат также может выявить скрытые таланты и потенциальных лидеров, которые в индивидуальном интервью могли бы остаться незамеченными.