Как быстро и качественно
адаптировать новых сотрудников?
31 Октября |
11:00 по МСК
Вебинар
  • /

Гибкий график работы

Гибкий график работы представляет собой форму организации рабочего времени, при которой работник имеет право самостоятельно определять время начала и завершения своего рабочего дня, при этом соблюдая установленную норму рабочего времени. Такой режим позволяет сотруднику подстраивать рабочий процесс под свои индивидуальные нужды или внешние обстоятельства, при этом общее количество отработанных часов остается в рамках, предусмотренных трудовым соглашением.

Главной задачей гибкого графика является создание условий для того, чтобы работник мог сбалансировать свои профессиональные обязанности и личные дела. Работодатели часто устанавливают временные рамки, в пределах которых сотрудник обязан находиться на рабочем месте (например, с 11:00 до 15:00), но оставшаяся часть дня может быть спланирована индивидуально. Это особенно полезно в тех сферах, где важнее конечный результат, а не жесткое соблюдение рабочего времени, например, в творческих профессиях или при выполнении интеллектуальной работы.

Гибкий график несет в себе множество преимуществ: он позволяет работникам поддерживать высокий уровень мотивации, улучшать эмоциональное состояние, избегать стрессов, а также эффективнее совмещать профессиональную и личную жизнь. Для работодателей внедрение гибкого графика может привести к увеличению лояльности сотрудников, снижению уровня текучести кадров и повышению общей эффективности работы команды.
Попробовать оценку прямо сейчас
3 дня полного доступа в платформу
150 готовых тестов для оценки
3 бесплатные отправки тестов
Получите доступ на 3 дня
в Proaction.pro и приступите к оценке сотрудников уже сегодня
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время