Generation Gap

Generation Gap (разрыв поколений) — это различия в мировоззрении, ценностях и подходах к работе между сотрудниками разных возрастных групп.

Ключевые особенности поколений на рабочем месте:

• Бэби-бумеры (1946–1964) — приверженность традициям, высокая работоспособность.
• Поколение X (1965–1980) — стремление к стабильности, ориентация на результат.
• Поколение Y (миллениалы) (1981–1996) — гибкость, цифровая грамотность.
• Поколение Z (1997–2012) — технологичность, креативный подход.

Для эффективного управления разными поколениями важно:

• Учитывать их ожидания и ценности.
• Создавать инклюзивную корпоративную культуру.
• Применять индивидуальный подход к мотивации и обучению.

Грамотное управление разными поколениями позволяет компании использовать сильные стороны каждого поколения и формировать сплочённые команды.