Как закрывать вакансии,
когда мало кандидатов?
Вебинар
28 ноября |
11:00 по МСК
  • /

Форсайт

Форсайт – это методика прогнозирования будущих событий, основанная на анализе текущих тенденций, экспертовых мнений и стратегическом планировании. Термин происходит от английского слова foresight, что переводится как «предвидение». Эта методология используется для создания долгосрочных стратегий, учитывающих возможные изменения в социальной, экономической и технологической среде.

Для HR-специалистов форсайт становится незаменимым инструментом. В условиях стремительно меняющегося рынка труда он помогает:

  • Оценивать будущее развитие профессий и компетенций. Какие навыки будут актуальны через 5–10 лет? Какие профессии исчезнут, а какие станут востребованными?
  • Планировать обучение и развитие сотрудников. С помощью форсайта можно создать адаптивные программы, которые подготовят персонал к изменениям.
  • Формировать кадровую стратегию. Форсайт позволяет предвидеть риски нехватки специалистов в ключевых областях и своевременно принимать меры.

Например, проведение форсайт-сессии помогает HR-отделу не только проанализировать текущую ситуацию, но и представить несколько сценариев будущего развития. Это позволяет компании гибко реагировать на вызовы времени, оставаясь конкурентоспособной.

Форсайт – это не гадание на кофейной гуще, а системный подход к работе с будущим. Он делает стратегическое планирование более осознанным и помогает HR-специалистам быть на шаг впереди в своем профессиональном поле.
Попробовать оценку прямо сейчас
16 экспертов по HR в штате
3 дня полного доступа в платформу
150 готовых тестов для оценки
3 бесплатные отправки тестов
Получите доступ на 3 дня
в Proaction.pro и приступите к оценке сотрудников уже сегодня
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время