Гибкое обучение

Гибкое обучение (Flexible Learning) — это подход к обучению, при котором сотрудники самостоятельно выбирают темп, формат и время освоения знаний, а образовательный контент адаптируется под их уровень, интересы и цели. Такой формат особенно актуален в условиях гибридной и удалённой работы, высокой занятости и быстрых изменений.

Гибкое обучение может включать:

• Микрообучение — короткие модули на 5–10 минут;
• Мобильное обучение — доступ с любого устройства;
• Асинхронные курсы — обучение без привязки ко времени и преподавателю;
• Модули на основе навыков — возможность собирать индивидуальную программу обучения;
• Интеграция с рабочими процессами — обучение прямо в момент выполнения задачи.

HR-платформы, использующие аналитику, помогают отслеживать прогресс, вовлечённость и эффективность обучения, а также персонализировать рекомендации.

Компании, внедряющие гибкое обучение, ускоряют развитие сотрудников, делают обучение частью корпоративной культуры и повышают готовность команды к новым вызовам.