Гибкие модели занятости

Гибкие модели занятости (Flexible Employment Models) — это подход к организации труда, при котором сотрудники могут работать по индивидуальному графику, на частичной занятости, удалённо, в гибридном формате или в рамках проектной/временной работы.

Такие модели стали особенно актуальны после пандемии, когда бизнесу пришлось оперативно адаптироваться под изменившиеся условия. Используются контракты на фриланс, самозанятые, микрозадачи, а также внедрение платформенных решений для распределения работы.

Гибкость позволяет расширять охват рынка труда, работать с талантами из разных регионов, снижать постоянные издержки и быстрее закрывать проектные задачи.

Для сотрудников это возможность балансировать между работой и личной жизнью, для бизнеса — усиление устойчивости и повышение привлекательности как работодателя.