• /

Гибкая компенсационная политика

Гибкая компенсационная политика (Flexible Compensation Policy) — это система материального и нематериального вознаграждения сотрудников, учитывающая их индивидуальные потребности, предпочтения и уровень вклада в работу компании.

Ключевые элементы гибкой компенсационной политики:

  • Персонализированные бонусные системы — KPI-бонусы, индивидуальные и командные премии.
  • Опциональные льготы — выбор сотрудниками страховых программ, абонементов в спортзал, обучения.
  • Гибкие формы оплаты — возможность получать часть зарплаты заранее или выбирать удобный график выплат.
  • Нематериальное вознаграждение — дополнительные выходные, удаленная работа, участие в корпоративных программах развития.

Компании, внедряющие гибкую компенсационную политику, привлекают лучших специалистов, повышают мотивацию сотрудников и формируют лояльность к бренду работодателя.
Попробовать оценку прямо сейчас
16 экспертов по HR в штате
3 дня полного доступа в платформу
150 готовых тестов для оценки
3 бесплатные отправки тестов
Получите доступ на 3 дня
в Proaction.pro и приступите к оценке сотрудников уже сегодня
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время