EVP

Ценностное предложение работнику (EVP, Employee Value Proposition) — это условия и предложения, которые работодатель гарантирует сотрудникам в обмен на их навыки, знания и усилия.

EVP включает в себя различные аспекты работы и карьеры, такие как материальные и нематериальные поощрения, возможности для профессионального роста, корпоративную культуру, а также условия труда.
Ключевые компоненты EVP:

1. Бонусы и льготы. Включает зарплату, бонусы, страховые полисы, и другие материальные вознаграждения.
2. Развитие. Возможности для профессионального развития, карьерного роста, участия в тренингах и программах обучения.
3. Содержание работы. Уровень и масштаб клиентов, разнообразие задач, баланс между работой и личной жизнью.
4. Условия работы. Условия труда, включающие в себя как физическую рабочую среду (офисное пространство, оборудование), так и психологическую атмосферу (отношения в коллективе, поддержка со стороны руководства).
5. Окружение. Наличие дружного и сплоченное коллектива, обратная связь от руководства.
6. Бренд компании. Общее положение компании на рынке, как работодателя, так и ее отраслевое признание.

Создание и поддержание сильного EVP помогает работодателю привлекать и удерживать талантливых сотрудников, повышать их удовлетворенность и вовлеченность, а также укреплять позитивный имидж компании на рынке труда.