Эмоциональная зарплата

Эмоциональная зарплата — это совокупность нематериальных факторов, которые повышают удовлетворенность сотрудников работой. В отличие от денежного вознаграждения, она ориентирована на эмоциональное и психологическое благополучие персонала.

Основные элементы эмоциональной зарплаты:

• Гибкий график — возможность управлять рабочим временем.
• Карьерный рост — развитие внутри компании, обучение и наставничество.
• Комфортная корпоративная культура — поддержка со стороны коллег и руководства.
• Признание заслуг — благодарность, награды и вовлеченность в принятие решений.
• Баланс работы и жизни — дополнительные выходные, возможность работать удаленно.

Компании, которые внедряют эмоциональную зарплату, повышают вовлеченность сотрудников, снижают уровень стресса и текучесть кадров.