Даунсайзинг

Даунсайзинг — это управленческая стратегия, направленная на оптимизацию организационной структуры и сокращение издержек путём уменьшения численности персонала и сокращения объёмов деятельности. Термин часто ассоциируется с процессами реструктуризации компаний, особенно в условиях экономического спада или изменения бизнес-стратегии.

Основной целью даунсайзинга является повышение эффективности работы предприятия за счёт удаления излишних ресурсов и фокусировки на ключевых направлениях деятельности.

Процедура даунсайзинга может включать в себя не только увольнение сотрудников, но и пересмотр операционных процессов, отказ от неэффективных проектов, а также реорганизацию внутренних подразделений. Хотя данная мера может привести к снижению затрат и увеличению прибыльности в долгосрочной перспективе, она также несёт в себе риск ухудшения морального духа сотрудников и снижения производительности в краткосрочной перспективе.

Важно отметить, что даунсайзинг отличается от более мягких форм сокращения расходов, таких как делегирование, аутсорсинг или переход на гибкие графики работы, так как он зачастую предполагает более радикальные изменения, касающиеся основ бизнес-модели компании.