Как закрывать вакансии,
когда мало кандидатов?
Вебинар
28 ноября |
11:00 по МСК
  • /

Кейс

Кейс — это описание конкретной ситуации или задачи, которая использовалась или может быть использована для анализа, обучения и принятия решений. В HR-контексте кейс часто представляет собой реальную или смоделированную рабочую ситуацию, требующую поиска оптимального решения, будь то управление конфликтами, внедрение новых технологий или подбор персонала.

Кейсы применяются в нескольких ключевых областях:

  1. Оценка кандидатов. Например, на собеседованиях кейс помогает оценить аналитические способности, умение работать в команде и находить практичные решения.
  2. Обучение сотрудников. Разбор кейсов позволяет развивать навыки принятия решений и повышать профессиональную компетентность.
  3. Оптимизация процессов. HR-специалисты могут использовать кейсы для анализа текущих проблем компании и поиска путей их решения.

Применение кейсов помогает не только решать задачи, но и выявлять таланты, обучать персонал и повышать эффективность работы команды.
Попробовать оценку прямо сейчас
16 экспертов по HR в штате
3 дня полного доступа в платформу
150 готовых тестов для оценки
3 бесплатные отправки тестов
Получите доступ на 3 дня
в Proaction.pro и приступите к оценке сотрудников уже сегодня
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время