Карьерный трек

Карьерный трек (Career Track) — это индивидуальная траектория профессионального развития сотрудника в рамках компании. Он описывает последовательные этапы продвижения, возможные вертикальные и горизонтальные переходы, а также компетенции и достижения, необходимые для движения вперёд.

Карьерный трек может включать:

• Переходы от младших ролей к старшим;
• Перемещения между департаментами;
• Участие в проектах и временных командах;
• Повышение внутри функционального направления или переход в управленческую роль.

Каждый этап трека поддерживается обучающими модулями, обратной связью и системой оценки эффективности. Современные HR-системы позволяют сотрудникам самостоятельно отслеживать свой прогресс и видеть, какие действия нужно предпринять для перехода на следующую ступень.

Карьерные треки повышают осознанность сотрудников, укрепляют внутреннюю мобильность и снижают текучесть за счёт возможности развиваться внутри организации, а не искать рост за её пределами.