BI (business intelligence), представляет собой совокупность процессов, технологий и инструментов, с помощью которых компании могут собирать, обрабатывать и анализировать значительные объемы данных, преобразуя их в полезную информацию для принятия эффективных управленческих решений.
Основная задача BI заключается в том, чтобы предоставить руководству и различным отделам компании доступ к аналитике, которая помогает лучше понимать текущие бизнес-процессы, прогнозировать тенденции и выявлять возможности для оптимизации работы.
Для HR-специалиста BI может стать мощным инструментом в анализе кадровых данных. С его помощью можно оценивать такие ключевые показатели, как текучесть персонала, эффективность процессов найма, вовлеченность сотрудников и результаты обучения. BI помогает выявлять закономерности и проблемы в управлении персоналом, что позволяет принимать своевременные меры для повышения продуктивности, планирования потребностей в кадрах и улучшения корпоративной культуры.