Поведенческая модель

Поведенческая модель (Behavioral Model) — это система типичных реакций, привычек, паттернов мышления и взаимодействия, которые сотрудник проявляет в профессиональной среде. Она формируется на основе характера, опыта, стиля работы и корпоративной культуры, в которой человек работает.

Анализ поведенческой модели позволяет HR-специалистам:

• точнее прогнозировать, как человек ведёт себя в стрессовых ситуациях;
• понять, подходит ли он под конкретную командную динамику;
• определить риски конфликтов или выгорания;
• адаптировать систему мотивации и коммуникации.

Модели могут строиться на основе интервью, тестов (например, DISC, MBTI, Hogan), обратной связи, кейсов, игровых симуляций, а также данных из цифровых рабочих сред.

Понимание поведенческих моделей сотрудников усиливает персонализацию управления, формирует гармоничные команды и способствует долгосрочной эффективности.