Баддинг

Баддинг в наставничестве — это процесс формирования прочной профессиональной связи между новичком (бадди) и более опытным сотрудником (наставником или ментором), который помогает адаптироваться к новым условиям и развить необходимые навыки.

Процесс баддинга подразумевает неформальное руководство, где наставник не только делится своим опытом, но и активно помогает новичку ориентироваться в корпоративной культуре, разбирает сложные ситуации, дает ценные советы и мотивацию. Наставник-бадди играет роль проводника, помогая новому сотруднику справляться с вызовами и постепенно повышая его уверенность в себе и своих силах.

Важной особенностью баддинга является двусторонний характер взаимодействия. Наставник не только обучает, но и сам может получить новые идеи и свежий взгляд на работу от менее опытного коллеги, что делает процесс обучения взаимовыгодным.