Оценка 360:
краткий отчёт для руководителя, отсев ненадёжных оценок

и ещё шесть новшеств
Декабрь 2018
1. Появился краткий отчёт для руководителя
Если оценка какой-то компетенции достигает высокого или низкого уровня, система выдаёт информацию о сильных сторонах и зонах развития сотрудника, а также рекомендации, какие задачи ему стоит поручать, а какие нет. Эта функция работает аналогично советам для руководителя в обычной индивидуальной оценке.
Скриншот из системы PROACTiON.pro.

В "Отчет для руководителя" включаются наиболее важные выводы о сотруднике по итогам "Оценки 360".

Если хотите увеличить изображение, кликните по нему мышкой.
2. В кратком отчёте также можно увидеть возможности и слабые места сотрудника, которые он не осознаёт
Если самооценка сотрудника в какой-либо компетенции ниже оценки коллег на 25% и больше, эта компетенция попадает в «скрытые возможности».

Если самооценка сотрудника в какой-либо компетенции выше оценки коллег на 25% и больше, эта компетенция попадает в «слепую зону».
Скриншот "Отчета для руководителя" из системы PROACTiON.pro.

Пример, в котором самооценка сотрудника по компетенции "Межличностное понимание" оказалась существенно выше оценки окружающих.

Если хотите увеличить изображение, кликните по нему мышкой.
Кроме того, если одна группа оценила сотрудника существенно ниже, чем другие, система покажет, что есть проблемы в коммуникации, стоит обратить на это внимание. Например, если коллеги и руководитель оценили тестируемого примерно одинаково высоко, а подчинённые низко, значит, есть проблема в коммуникации между сотрудником и подчинёнными.
3. Теперь можно увидеть количество баллов по каждому вопросу и узнать, какие вопросы вызвали у респондентов затруднение
В отчёте возле столбца «Компетенция» вы увидите оранжевую надпись «Подробнее по вопросам» или «Посмотреть отклонения». Щёлкнув на неё, можно посмотреть среднюю оценку группы по каждому вопросу.
Скриншот "Отчета 360" из системы PROACTiON.pro.

Так выглядит отчет после клика по надписи "Подробнее по вопросам" (или "Посмотреть отклонения").

Если хотите увеличить изображение, кликните по нему мышкой.
Если не менее половины респондентов в группе ответили на какие-то вопросы «не имею информации», вместо оценок будет стоять «не достоверно». Иногда важно понять, какие именно вопросы вызвали у сотрудников затруднение. Например, большинство коллег тестируемого выбрали «не имею информации» в графе «отслеживает каждый шаг подчинённых, считает, что без постоянного контроля не добиться добросовестного исполнения работы». Возможно, есть смысл наладить коммуникацию коллег в этой сфере для обмена управленческим опытом.
4. Можно посмотреть отклонения по вопросам внутри одной компетенции
Если оценки по каким-то вопросам значительно отличаются от средней оценки по компетенции, в отчёте появится надпись «Посмотреть отклонения».
Скриншот "Отчета 360" из системы PROACTiON.pro.

Слева вверху появилась надпись "Посмотреть отклонения".

Если хотите увеличить изображение, кликните по нему мышкой.
Нажав «Посмотреть отклонения», вы увидите список вопросов по всем оценённым компетенциям. У выбивающихся оценок будут стоять пометки:
  • зелёный треугольник, если сотрудники поставили баллы значительно выше средней оценки по компетенции;
  • красный треугольник, если ниже.
Скриншот "Отчета 360" из системы PROACTiON.pro.

Сотрудник поставил себе очень низкие оценки по пунктам 3 и 4 и довольно высоко оценил себя по вопросам 1 и 2.

Если хотите увеличить изображение, кликните по нему мышкой.
5. Теперь система показывает ненадёжные оценки
В шапке справа появится треугольник с восклицательным знаком, если:

  • один из сотрудников на все вопросы выбрал вариант «не имею информации»; тогда напротив его роли будет стоять «не достоверно»;
  • оценка сотрудника сильно расходится с оценкой других, то есть намеренно искажена в лучшую или худшую сторону (например, средняя оценка компетенции 4,5, а сотрудник поставил по всем параметрам 1 балл).
Скриншот "Отчета 360" из системы PROACTiON.pro.

Оранжевый треугольник справа вверху показывает, что некоторые сотрудники дали недостоверные ответы.
Надпись "Скрыть ненадежные" справа внизу даёт возможность удалить такие данные из отчета.

Если хотите увеличить изображение, кликните по нему мышкой.
Оценки по этим вопросам можно убрать из общей статистики, нажав «Скрыть ненадёжные». Тогда система пересчитает средний балл.
6. Появилась возможность добавлять новые роли
Например, можно добавить к уже имеющимся группам «Коллеги», «Руководители» и «Подчинённые» ещё «Заказчиков».
7. Теперь можно задать сотруднику роль сразу при отправке тестирования
По умолчанию отмечен «Автовыбор роли», который позволит респонденту самому отметить, кем он приходится тестируемому.
Скриншот из системы PROACTiON.pro.
Окно назначения ролей.

Если хотите увеличить изображение, кликните по нему мышкой.
8. В отчётность добавлены дополнительные строки со статистикой: среднее и стандартное отклонения
Теперь можно получить простейшую статистику по результатам прямо в отчётности Excel.

Если выставить соответствующие галочки в настройках, внизу появятся строки со средним и стандартным отклонениями по всем колонкам с численными данными, которые есть в таблице, в том числе по времени выполнения.
Скриншот из системы PROACTiON.pro.
Настройки выгрузки "Отчета 360" в Excel.

Если хотите увеличить изображение, кликните по нему мышкой.
Отчет в Excel с новыми данными (среднее и стандартное отклонения)
Хотите первыми узнавать
о новых инструментах PROACTiON?
Если Вы уже являетесь пользователем нашей системы:
1. Войдите в систему.
2. Нажмите на "шестеренку" в верхнем меню, перейдите в раздел "Профиль пользователя", на вкладку "Уведомления".
3. Выберите события, о которых Вы хотите узнавать, и удобный Вам способ:
а) уведомление прямо в системе,
б) отправка информации на Ваш email.
Так выглядит уведомление в системе:
на "колокольчике" в правом нижнем углу появляется красная "наклейка"
Как выбрать нужные уведомления
и способ, которым Вы их получите:

а) проставьте "галочки" в соответствующих квадратиках;
б) нажмите кнопку "СОХРАНИТЬ".
Если Вы только планируете приобрести подписку на PROACTiON,
нажмите на кнопку ниже, выберите то, что Вам интересно,
и получайте полезную информацию в личные сообщения во ВКонтакте: