Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и вы ознакомились c политикой конфиденциальности
Алексей Литвинов
CEO и основатель Proaction
Найм персонала: инструменты
Proaction
5 минут
Наши соц сети:
10.06.26
Три самые популярные задачи
-
Нужно быстро оценить кандидатов на типовые позиции
Как это обычно звучит
Что это значит на практике
- Кандидатов много, а времени на первичный отбор не хватает;
- Рекрутеры и руководители тратят слишком много времени на неподходящих кандидатов;
- Хочется быстрее понимать, кого вести дальше, а кого отсеивать.
Что это значит на практике
- Первичный отбор часто держится на резюме, впечатлении от интервью и опыте рекрутера;
- Кандидаты сравниваются по разным критериям;
- Часть рисков становится видна только после выхода человека в компанию.
Решение Proaction — индивидуальная оценка и развитие руководителей
Подходит, когда нужно точечно оценить кандидата на управленческую роль или действующего руководителя и понять, насколько он соответствует роли сейчас и что требует развития.
Что включает в себя:
Подходит, когда нужно точечно оценить кандидата на управленческую роль или действующего руководителя и понять, насколько он соответствует роли сейчас и что требует развития.
Что включает в себя:
- Готовые профили для оценки руководителей разного уровня;
- Можно использовать готовый профиль или собрать его под конкретную роль и требования компании;
- Видно, где человек соответствует роли, а где есть риски назначения и зоны для развития.
-
Нужно понять, какой кандидат лучше подходит под роль
Как это обычно звучит
Что это значит на практике
- Кандидаты сильные, но непонятно, кого выбрать;
- По резюме и интервью все выглядят примерно одинаково;
- Руководитель хочет больше аргументов перед оффером.
Что это значит на практике
- Интервью не всегда показывает реальные компетенции, мотивацию и стиль работы;
- Разные руководители по-разному оценивают одного и того же кандидата;
- Решение может приниматься на ощущениях, а не на сопоставимых данных.
Решение Proaction — кастомный профиль оценки
Подходит, когда нужно оценить кандидата под конкретную должность, модель компетенций или внутренние стандарты компании.
Что включает в себя:
Подходит, когда нужно оценить кандидата под конкретную должность, модель компетенций или внутренние стандарты компании.
Что включает в себя:
- Сборка профиля оценки под конкретную роль: компетенции, тесты, вопросы, профессиональные и личностные критерии;
- Библиотека готовых тестов и методик Proaction, а также возможность добавить собственные вопросы и шкалы;
- Отчет, который показывает соответствие кандидата роли, сильные стороны, зоны риска и рекомендации для решения.
-
Нужно снизить риски найма на руководящие, экспертные и критичные позиции
Как это обычно звучит
Что это значит на практике
- Хотим оценивать руководителей не только по цифрам;
- Важно учитывать и результат, и качество управления;
- Нужен единый подход к оценке руководителей.
Что это значит на практике
- Если смотреть только на KPI, не видно качества управления;
- Если данные по результатам, потенциалу и обратной связи живут отдельно, сложно сравнивать руководителей между собой;
- Премии, назначения и кадровые решения могут опираться на неполную картину.
Решение Proaction — комплексная оценка кандидатов
Подходит, когда цена кадровой ошибки высока: финальный выбор между кандидатами, найм руководителя, эксперта или сотрудника на критичную для бизнеса роль.
Что включает в себя:
Подходит, когда цена кадровой ошибки высока: финальный выбор между кандидатами, найм руководителя, эксперта или сотрудника на критичную для бизнеса роль.
Что включает в себя:
- Несколько инструментов в одном сценарии оценки: тесты, опросники, оценочные формы, профессиональные задания, вопросы для рекрутера или руководителя;
- Сравнение финалистов по единому профилю роли и понятным критериям;
- Итоговый отчет (с выводами, рисками, рекомендациями) для решения, интервью, адаптации и дальнейшего развития.
Кратко о форматах
- Нужно быстро оценивать много кандидатов на типовые позиции → готовые тестовые профили
- Нужно проверить кандидата под конкретную должность, модель компетенций или требования компании → кастомный профиль оценки
- Нужно выбрать финалиста, оценить руководителя, эксперта или кандидата на критичную роль → комплексная оценка кандидатов
Сравнение инструментов Proaction для найма персонала
О чем стоит подумать до обсуждения проекта
Чтобы встреча по оценке кандидатов была предметной, полезно заранее ответить на несколько вопросов.
- Какие роли нужно оценивать?Это массовые, типовые, экспертные, руководящие или критичные для бизнеса позиции.
- На каком этапе воронки нужна оценка?Например: первичный отбор, этап после интервью, финальный выбор перед оффером или оценка после испытательного срока.
- Сколько кандидатов планируется оценивать?От этого зависит формат: быстрый скрининг, кастомный профиль или комплексная оценка финалистов.
- Есть ли уже профиль должности или модель компетенций?Если критерии уже есть, их можно перенести на платформу. Если нет — профиль можно собрать вместе с методологами Proaction.
- Какие качества важно проверить до выхода кандидата?Например: профессиональные навыки, мышление, мотивацию, стрессоустойчивость, управленческий потенциал, коммуникацию, риски или соответствие корпоративной культуре.
- Кто будет использовать результаты оценки?HR, рекрутеры, руководители подразделений, топ-менеджмент или все участники процесса найма.
- Что должно быть на выходе?Рейтинг кандидатов, отчет по каждому участнику, сравнение финалистов, рекомендации для интервью, решение по найму или план адаптации.
- Нужно ли связывать оценку кандидатов с дальнейшим развитием?Например: использовать результаты после выхода сотрудника, учитывать их в адаптации, ИПР, Performance Review или дальнейшем кадровом развитии.
На встрече с нашим менеджером можно вместе разобрать текущую ситуацию и выбрать подходящий формат оценки.
Читать еще:
Запишитесь на бесплатную консультацию
Заполните форму ниже — менеджер свяжется с вами и предложит удобное время
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности и обработкой своих персональных данных
Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности и обработкой своих персональных данных
Запишитесь на бесплатную консультацию
Заполните форму ниже — менеджер свяжется с вами и предложит удобное время
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности и обработкой своих персональных данных
Бесплатный демодоступ в систему
Заполните форму ниже и получите полный бесплатный доступ в систему на тестовый период
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь c политикой конфиденциальности и обработкой своих персональных данных