- Обозначить роль кандидата и собрать необходимые данные.
Чем больше информации будет получено, обработано и систематизировано, тем детальнее будет прописан образ кандидата, который требуется конкретной компании, находящейся в поиске нового сотрудника на вакантную должность. Также можно проанализировать работу действующих сотрудников, занимающих должность аналогичную той, на которую требуется новый работник. Помимо этого можно изучить резюме лучших исполнителей и кейсы трудоустройства сотрудников, эффективно справляющихся со своими обязанностями на занимаемой должности;
- Обозначить требования и критерии оценки работы.
Профиль кандидата должен в обязательном порядке включать в себя ряд требований, предъявляемых к уровню квалификации, навыкам соискателя, личностным характеристикам. Можно прописать, какими сильными сторонами и деловыми качествами должен обладать идеальный кандидат на вакантную должность. Также кандидат должен стать частью действующей команды, дополнить ее, став одним из членов, способных совместно с другими решать поставленные задачи и предоставлять качественный результат. Чтобы оценить квалификацию и опыт соискателя, можно дополнить профиль узкими специализированные вопросами, они будут заданы в ходе собеседования, и, исходя из полученных ответов, можно принимать решение о найме или отказе;
- Оформление итогового варианта.
Готовый документ передается на рассмотрение и согласование руководителю компании, в случае необходимости вносятся правки или дополнения к требованиям. Руководитель может пересмотреть заработную плату, сократить или расширить перечень параметров. Такой подход позволяет получить вариант, полностью соответствующий запросу компании.