Майское обновление Proaction:
новый тест для руководителей
и методика по работе с ИИ

В Proaction появились новые инструменты для оценки сотрудников, руководителей и кандидатов. В майском обновлении мы усилили платформу в двух важных направлениях: управленческие навыки и ответственное использование ИИ в работе.

Тест помогает оценить, насколько руководитель умеет выстраивать понятный рабочий процесс: распределять ресурсы, согласовывать действия участников, контролировать исполнение задач и поддерживать слаженную работу команды.

Методика подходит для оценки:

• линейных руководителей;
• руководителей участков и групп;
• сотрудников проектных и координационных функций;
• участников кадрового резерва;
• специалистов, которых готовят к первой управленческой роли.

Тест помогает увидеть, насколько человек готов не просто ставить задачи, а организовывать работу так, чтобы команда двигалась согласованно, сроки соблюдались, а ответственность была понятна всем участникам процесса.

Найти тест можно в разделе:
Оценка сотрудников → Базовые управленческие навыки → Лидерство и управление.

Мы также добавили методику, которая помогает оценить, как сотрудник или кандидат использует системы искусственного интеллекта в работе.

Методика показывает:

• насколько активно человек обращается к ИИ-инструментам;
• понимает ли он риски при работе с ИИ;
• насколько критично относится к результатам, которые получает от ИИ;
• соблюдает ли требования информационной безопасности;
• насколько гибко относится к внутренним регламентам использования ИИ.

Особенность методики — развёрнутые ответы. Они помогают не только HHполучить формальную оценку, но и увидеть отношение респондента к ИИ: использует ли он его осознанно, понимает ли границы применения и готов ли соблюдать правила компании.

Методика доступна для оценки сотрудников и кандидатов. Найти её можно в разделе:
Оценка сотрудников / Оценка кандидатов → Другие специализации → Профессиональные навыки (экспертиза).

Обновления уже доступны клиентам Proaction. Используйте новые инструменты, чтобы точнее оценивать управленческую готовность сотрудников и риски, связанные с применением ИИ в рабочих процессах.