После первых удачных опытов применения
системы PROACTiON компания получила возможность
расширить воронку подбора.
На собеседования стали приглашать кандидатов, не обладавших достаточным опытом работы, но показавшим высокие результаты при тестировании.
85% сотрудников, принятых по новой схеме, успешно проходили испытательный срок.