• /

Сценарное планирование персонала

Сценарное планирование персонала (Workforce Scenario Planning) — это стратегический процесс прогнозирования кадровых потребностей компании, позволяющий подготовиться к различным возможным изменениям на рынке труда, в бизнесе и внутри организации. Этот подход помогает работодателям снизить риски, связанные с нехваткой или избытком персонала, и своевременно адаптироваться к новым реалиям.

Основные этапы сценарного планирования:

  • Анализ текущей кадровой ситуации — изучение состава персонала, оценка ключевых компетенций и факторов, влияющих на стабильность команды.
  • Разработка сценариев — моделирование различных вариантов развития событий (рост компании, кризис, технологические изменения).
  • Оценка рисков и возможностей — анализ влияния каждого сценария на бизнес и поиск решений для минимизации негативных последствий.
  • Формирование стратегии адаптации — подбор инструментов для быстрого реагирования на изменения, таких как переквалификация сотрудников, автоматизация процессов или расширение найма.

Компании, использующие сценарное планирование персонала, получают конкурентное преимущество за счет гибкости, устойчивости и способности к быстрому реагированию на изменения.
Попробовать оценку прямо сейчас
16 экспертов по HR в штате
3 дня полного доступа в платформу
150 готовых тестов для оценки
3 бесплатные отправки тестов
Получите доступ на 3 дня
в Proaction.pro и приступите к оценке сотрудников уже сегодня
Оставьте свои контактные данные и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время