Кадровая гибкость

Кадровая гибкость (Workforce Flexibility) — это способность компании оперативно адаптировать численность, состав и занятость персонала в зависимости от текущих бизнес-задач, сезонных колебаний, внешней среды или внутренних изменений.

Формы кадровой гибкости включают:

• Гибкие графики работы — частичная занятость, удалёнка, гибридный формат.
• Проектная и временная занятость — привлечение специалистов под конкретные задачи.
• Аутсорсинг и аутстаффинг — делегирование функций внешним подрядчикам.
• Внутренняя мобильность — возможность перехода между отделами или ролями.

Кадровая гибкость также включает гибкость в управлении: возможность быстро менять мотивационные схемы, программы развития, правила взаимодействия.
Компании, выстраивающие гибкие кадровые модели, легче справляются с кризисами, быстрее масштабируются и эффективнее реагируют на изменения рынка.